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《工资支付暂行条例》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人 。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资 。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额 、时间 、领取者的姓名以及签字 ，并保存两年以上备查 。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《社会保险法》
第十七条 参加基本养老保险的个人 ，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付 。
员工去世之后 ，员工剩余工资和丧葬费应该由死者的第一顺位继承人领取使用 。第一顺位继承人包含死者的父母、配偶及子女。
扩展资料：
标准
上海丧葬费标准：最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十七条“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准 ，以六个月总额计算 。 ”交通事故致人死亡的，死者的法定继承人或者承担丧葬义务的人有权要求获得丧葬费 。
过去 ，以死者家属为安葬死者而支出的必要费用为限。不少省市的丧葬赔偿标准按照国务院关于殡葬管理暂行规定和交通事故发生地规定的原则办理 ，以死者生前6个月的收入总额为限 。大约3000-4000元 。
一般包括运尸费 、火化费。购买骨灰盒费，一期骨灰存放费 ，以及雇请人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用 。但超过上述标准的 ，经法院审查确属必要，可以按照丧葬费的实际损失计算 ，予以赔偿 。死者家属无正当理由拒不执行有关部门限期殡葬决定的费用不予赔偿。
司法解释规定按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准 ，以六个月总额计算 。这个标准最简明，也最方便 。
立法规定
1 、《德国民法典》第844条第1款规定：“在杀害的情形 ，赔偿义务人应向担负埋葬费的人赔偿埋葬费。”
2、《瑞士债务法》第45条第1项规定：“伤害致人死亡的 ，支付的赔偿金应当包括所支出的费用和丧葬费。 ”
3、《俄罗斯联邦民法典》第1094条第1款规定：“对受害人死亡负有责任的人，应向支付丧葬费的人赔偿必要的丧葬费 。 ”4 、我国台湾地区“民法典”第192条第1款规定：“不法侵害他人致死者，对于支出医疗及增加生活上需要之费用或殡葬费之人 ，亦应负损害赔偿责任 。”
5 、国务院1991年颁布的《道路交通事故处理办法》（注：已被《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》废止）第36条规定对丧葬费进行赔偿 ，并在第37条规定“丧葬费：按照交通事故发生地的丧葬费标准支付 ”，
这也使得各地对丧葬费的实际赔偿标准上差异很大 ，如山东省每人为800元；重庆市每人为1500元；上海市每人为5000元；而广东省每人为4000元。虽然这考虑到了当地的生活状况 ，但这种差异太大的标准，还是显得有些不公正 。
6、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条对丧葬费的计算标准做出了明确规定 ，即“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准 ，以六个月总额计算 。 ”
这一标准既考虑到了地域差异，又兼顾了公平 ，是一种比较科学 、合理的标准 ，还简单易行 、标准明确、便于掌握。
理论基础
赔偿实际损失的理论
赔偿实际财产损失的理论认为，侵权行为造成受害人的死亡 ，其丧葬支出的费用 ，是侵权行为所造成的财产损失，因此应当予以全部赔偿 。这是通行的理论 。
提前支付丧葬费利息理论
提前支付丧葬费利息的理论认为，人早晚皆难免于死 ，其殡葬费用 ，习惯上是由其遗族支付。
侵权行为造成受害人的死亡，死者的殡葬费用不能认为系侵权行为所生损害 ，而是早晚要支出的费用 ，充其量仅相当于比本来死期提早支出之费用之利息之损害而已 。因此这种赔偿金应当赔偿提前支付丧葬费的利息为合理 。
上述两种理论的对比选择
应用前一种理论作为丧葬费赔偿的基础，赔偿数额较高；依据后一种理论作为赔偿的基础 ，则赔偿数额很低。
参考资料：
百度百科-丧葬费关于“领取遗属补助费的人 去世以后的安葬费 怎么结算”这个话题的介绍 ，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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