如何和老板谈涨工资的事情？

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和老板谈涨工资的技巧是：可以跟领导直接面对面谈加工资的事情；可以借助别人帮助自己提涨工资的事情；看到领导心情好或者在自己完成了大项目的时候
，可以跟领导委婉地提一下涨工资的事情；在聚会或者私底下的时候可以含蓄地跟领导说一下目前自己工作上遇到的一些问题以及遇到的一些资金困难等

1 、施加压力

如果实力允许，你是老板不可替代的员工 ，因此你可以适当地向老板施加压力。

具体方法是你可以通过一个项目对你的老板施加压力
。相信很多朋友都遇到过被挖的情况。与目前的工作相比
，其他公司会给你更高的薪水和其他条件，并且你会犹豫不决 。这时 ，如果你更愿意留在目前的团队中
，但是又觉得支付的薪水不符合你的要求，那么你可以以此为理由与你的老板讨论加薪的问题
。

这样 ，你不仅提出了加薪的要求
，而且还表现出了自己的忠诚度。聪明的老板会考虑如何让你留在这里 。

在弄清楚加薪的条件后，有必要根据老板的标准进行提高 ，并不断要求自己达到这个标准
。当达到此标准时
，我们可以进行等效谈判。

从事实中寻求真相可以解释你的工作表现，强调符合加薪标准的能力 ，慢慢接近客观标准 。当你将事实摆在领导者面前时，如果领导者不同意就不会起作用了
。

2、注意谈判的时间

如果定时错误
，则很容易由于简单原因而被阻止。避免这种情况的方法是选择合适的时间提起此事 。如果你定期进行一对一交流，就可以自然地通过某种方式进行交流
。如果不是 ，则需要进行特殊约会。下班或没有其他人时
，不要只选择在座位旁边讲话 。这还不够严重，另一方在聆听后可能会忘记它。

绩效考核的前一两个月也是个不错的时机 ，相当于提前提醒
，老板也有足够的时间考虑此事
。另外，如果你刚刚完成了一个大型项目 ，也可以在查看项目结果的时候提。

3
、直接跟你的领导说

如果你有一个好说话的老板
，那么你可以选择直截了当的说 。老板都是聪明人，他可以看到员工的一举一动 ，所以与其间接暗示
，不如与老板公开谈论薪水
。

在工作场所，薪水是一个相对私密的话题。因此 ，如果你要找老板讨论薪水，最好选择没有第三方出席的时间 。你可以从当前的高价格
，房价和家人的小压力开始，告诉你的老板你需要提高薪水 ，然后向老板表明你的态度
。你可以说：“如果可以的话
，只要您稍微提高下我的薪水，我会更加努力地工作 ，并帮助你创造更多收入。”

如果老板可以接受
，那就意味着他是一个明智的老板 。当然，你必须兑现自己的诺言 ，你要努力工作
，以使自己能承受增加的薪水
。如果老板对员工的加薪保持沉默，或者不谈论它。就无需与他合作 ，可以考虑一下辞职 。

总结

无论你采用哪种方法要求加薪
，前提都是你的工作必须艰苦而出色，并且你是公司的重要任务
。你的角色越大 ，获胜的机会就越大；如果你没有讨价还价的能力，那么无论该方法有多好
，你都不会成功提高薪水。第二是你要了解你的老板 。选择适合你老板的加薪方法也很重要。

私人老板怎么提涨工资

1.提升专业能力

“打铁还需自身硬
”这句名言大家都听过，无论从事何种行业 ，都需要不断学习
，努力提升自己的专业能力
。自身能力能力过硬，才有资格、才有机会

2.提高创造价值

专业能力强大还不够 ，还需转化为对公司和老板的贡献以及创造的价值。你能为公司创造价值就是老板聘请你的目的 。一般来说
，创造的价值越大，薪水就越高
。

3.注重忠诚品质

这里说的忠诚品质不是让你给老板做牛做马 、不图回报的意思。指的是选择了一个公司 ，就需要适应和坚持
，不要一遇到挫折和打击，就选择随意跳槽 。因为老板需要稳定的员工来持续地为他创造价值 ，在公司待上五年和待一年的待遇肯定不一样
。而且
，老板也需要给忠诚员工提高待遇，来宣传公司 ，以吸引更多的人才。

虽然工资在多数人看来是客观的，但如果想要实现更高工资
，就一定要打造自己的比较优势，让自己成为行业精英
、专家 ，实现无可替代
，自然就提高了自己的身价 。

很多人在从事某一行业一段时间后，就出现工资瓶颈 ，始终停留在某个工资区间得不到上升
，多少会抱怨工资状况，甚至把工资停滞不前的原因归功于客观因素
。

但事实上 ，工资的区间能有多高
，能不能持续上升，都取决于所拥有的工作能力。

私人老板提涨工资的方法如下：

1. 观察公司状况 ，在人员流动频繁、工作量大 、难以招到合适人员时提出加薪 。

2. 确保职位独特性
，增加议价能力
。

3. 提出加薪时，把握时机 ，即使上级有所不悦，也会因独特性而慎重考虑。

工资谈判的策略：

1
、了解市场行情：在提出加薪要求之前
，先了解同行业、相似职位的薪资水平；

2 、准备业绩证明：收集和准备能够证明个人工作成绩和对公司贡献的相关资料；

3
、选择合适时机：选择公司业绩好、个人业绩突出或年度评审时提出加薪要求；

4 、明确加薪幅度：根据个人业绩和市场行情，提出一个合理的加薪幅度；

5
、练习谈判技巧：提前准备好谈判的要点 ，练习沟通技巧
，确保表达清晰有力；

6、展现职业规划：向老板展示个人的职业规划，说明加薪对于个人职业发展的重要性；

7 、准备应对策略：预想可能的反对意见 ，并准备好应对策略；

8、保持专业态度：在整个谈判过程中保持冷静和专业
，避免情绪化；

9
、考虑替代方案：如果直接加薪困难，可以考虑其他福利或职位晋升作为替代方案；

10、做好最坏打算：如果谈判失败 ，要有心理准备
，并考虑是否需要寻找新的工作机会 。

综上所述，私人老板在提出加薪时应考虑公司状况 、确保自身职位的独特性 ，并把握提出加薪的时机
，即便上级初时不悦，也因其不可或缺的地位而可能促使其慎重考虑加薪请求。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。

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