钱江集团需要多少钱门票

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钱江集团门票价格：无

钱江集团有限公司位于江东南沿海的温岭市
，系国家大型企业，国务院批准的520家国家重点企业之一 ，浙江省政府五个一批工程重点企业 。集团以摩托车生产经营为主业
，拥有一家上市公司 、四家中外合资公司及二十一家控股或参股的子公司，产业覆盖机械、电子
、化工、房地产 、进出口等行业 ，公司现有占地面积近1000亩
，拥有资产38亿元，职工人数8000多人。公司主导产品摩托车产量近四年来连续位居全国同行业前三位

公司1997年通过德国TUV公司的ISO9001质量体系认证 ，2000年被授予全国质量管理先进企业荣誉称号
，2001年钱江QJ100摩托车（双轮）被认定为中国名牌产品，公司被评为机械工业管理进步示范企业
、全国机械工业核心竞争力十强企业、全国首批重合同守信用企业
。2002年钱江商标又被国家工商总局认定为中国驰名商标。

钱江电动车有限公司是钱江集团实行多元化经营的一个典范 。公司运用先进的三维软件进行外形设计 ，大大缩短了产品开发周期
，拥有先进的电动车生产 、检测设备，完善的质量保证体系 ，为国内外客户提供优良的产品
。公司将依靠雄厚实力，锐意创新
，精心研制，确保质量。公司始终贯彻服务大众 ，享受生活和保障经销商最大利益
，实现双赢的企业文化理念，不断为国内外消费者品质优良 ，款式新颖
，价格合适的电动
、汽油系列产品 。

钱江集团十几年来一直密切关注世界先进制造业技术的发展趋势、孜孜以求，将当今人类最新科技成果应用于钱江摩托
。为了赶超国内同行及日本摩托车生产技术 ，钱江集团直接向摩托车传统机械制造业的发祥地——欧洲和美国学习和吸收先进技术。在摩托车外观设计方面
，与意大利ACERBIS公司及澳大利亚BLUESKY公司合作，开发适合世界摩托车造型发展趋势的新品种；在发动机方面 ，潜心研究十年来
，国内摩托车行业内独家将广泛应用于航空航天及高级轿车上的美国道康宁减磨技术成功地移植到摩托车发动机上，实现了大部分运动件的双重保护 ，极大地延长了发动机的使用寿命 。公司还与奥地利AVL公司合作，成功研究开发符合欧洲二期标准的动力；与法国现代发动机公司合作
，全面提升发动机技术性能
。在工程设计方面，引进德国光学扫描仪和意大利三坐标测量仪进行摩托车全面高精度快速测量 ，使用美国PTC公司的Pro/INDUSTRY软件进行光顺面设计
，利用美国MSC公司的PASTRAN 、NASTRAN
、MARK等CAE软件进行有限元分析，将分析结果优化后返回CAD系统作为最终设计尺寸 ，利用CAD软件模拟整车装配过程。另外
，公司还与美国参数技术公司合作，全面应用PRO/E软件 ，进行计算机设计
，并应用加工中心机等对设计的零件实行无图纸生产 。目前，公司已成为国内少数几家具有自主设计开发能力和生产发动机品种最多、跨度最大的摩托车厂家之一
。

钱江集团拥有行业内无可比拟的设备优势 ，公司在八五 、九五期间
，共投入十几亿资金用于技术改造，引进了大批国内外最先进的加工制造
、检测和试验设备。一流的设备群使公司在油漆、电镀 、铸造、热处理
、焊接及发动机零部件深加工方面为产品质量提供了可靠的硬件保证 。

公司1997年在全国摩托车行业内首家通过德国TUV公司ISO国际质量体系认证。在此基础上 ，近几年，公司不断深化质量管理、相继推出了质量责任制 、质量工资制
、质量例会制、质量用户代表制等管理制度
，使产品从设计 、开发到制造
、销售及服务全过程的质量得到了有效的控制，确保了钱江产品的优良品质
。公司积极开展群众性质量QC活动 ，效果显著
，多次在国家及省级机械系统QC活动评比中获奖。2000年公司被评为全国质量管理先进单位 。

公司面对激烈的市场竞争，在行业内率先推行市场管理 ，封闭销售的营销策略
，并在此基础上，根据保障商家利益 ，服务销售末端的原则
，实施一地一策、一店一策 、一车一策，以及价格套餐政策 ，把厂商关系转变为直接合作伙伴关系
，从而使销售服务拓展到售前
、售中和售后的全过程，形成强大的综合竞争优势
。至今专卖店、连锁店已扩展到4000多家。同时公司拥有一支训练有素 ，作风硬朗的营销队伍 。每个业务人员负责一个营销区域，公司从资金管理 、区域管理
、价格管理、选点 、撤点管理等方面加强对营销人员的业务考核
，根据考核结果对业务人员队伍实施动态管理，保证了业务队伍的活力和市场战斗力
。

为有效地把握和服务市场 ，公司还推出了研产销一体、动态响应市场的营销管理新模式
，按照创新而立
、借势求活、集源强功 、储谋得势十六字方针，进一步深化销售系统改革 ，形成合力
，积极灵活地掌握市场的主动权。

除了维持和拓展国内市场，公司及时抓住入世和国内外市场一体化的良好历史机遇 ，积极拓展国际市场 。2000年
，公司共出口摩托车15.6万辆，出口量居全国同行首位
。近两年 ，公司将出口重点转向欧美地区
，通过在摩托车外观设计
、发动机排放、国际市场营销网络建设等方面与欧美各著名公司的合作，提高了钱江摩托车产品的整体档次。近两年仅出口欧洲就达到4万多辆 。2002年 ，出口美国6000多辆，同比2001年度增长69.4%
。今后
，公司将相继进军和打开日本 、韩国及台湾等国家和地区的市场。

小灵童电动车的64V那辆车到底能跑多少公里?车子质量好吗?

本期应聘人员报名

本次共有30家企业

提供79+个职位

01

诺凡赛尔（上海）保护膜有限公司

分切
、加工表面保护膜，销售自产产品；从事上述产品及其同类产品的进出口 ，并提供相关配套业务 。

地址：

上海市松江区泗泾镇九干路179号

邵美丽 13817669807

招聘岗位：

1、客服 1人

年龄不限
，高中及以上学历。

薪资：5000元/月
。

02

上海大赛璐塑料工业有限公司

日本株式会社大赛璐在上海独资的改性树脂制造工厂。主要生产和销售各种热可塑性塑料树脂:ABS 、AS
、PP、PS 、PA6
、PS66、PBT 、PC、PC/ABS
、PBT/ABS以及各种GF增强、导电 、阻燃树脂，并对其改性
、染色、委托加工提供各种技术服务 。

地址：

上海市松江区泗泾镇望东中路88号

高女士 021-57619381-2205

招聘岗位：

1 、电工 1人

年龄：22-35岁 ，高中及以上学历

薪资：5000-8000元/月

周一至周五8:30-17:00（双休）；有低压电工证；有工作餐
、一年2次奖金、商业保险等各类津贴
。

附近交通：沪松线 、沪佘昆线等；地铁9号线泗泾站或九亭站可换公交。

03

上海炉石信息科技有限公司

成立于2015年
，是一家专注于音视频产品研发高科技公司 。产品用户包括：华为
、比亚迪、小米 、创维
、康佳、TCL 、海信、长虹
、海信、味鲸 、级米等
。

地址：

上海松江区泗泾镇泗砖公路351号

Tina 15221809896

招聘岗位：

1
、软件工程师 5人

年龄：23-35岁，本科及以上学历

薪资：10000-25000元/月

04

上海宝时供应链管理有限公司

宝时物流成立于2012年 ，总部位于中国上海
，致力于通过科技创新为客户带来极致稳定与安全的仓配服务。在例如食品、日化 、3c
、服装等多个类目具备丰富的建仓与运营经验 。

地址：

上海松江区泗泾泗砖路351号7号楼

严女士 13641915852

招聘岗位：

1、仓库管理员（叉车工） 2人

年龄：18-35岁，学历不限

岗位描述：

1. 有高位叉车证 ，并且熟练驾驶

2. 不仅仅是开车
，能接受仓库的拣货 、验货
、称重、包装 、发货等一系列工作

3. 做六休一，朝九晚六

4. 能接受加班

5. 有过电商经验优先

薪资：5000-8000元/月

2
、项目专员 2人

年龄：18-30岁 ，本科以上学历

岗位职责：

1．负责公司项目客户的日常运营和维护、提供服务咨询或报价，跟踪任务进展
，完成客户沟通与公司内部间协作任务

2. 负责跟踪项目作业质量，发起必要物料的采购

3. 负责任务部署：安排运输 ，加工
，盘点等任务

4. 完成相关报表，对系统数据进行管理

5. 登记项目收费 ，完成月度客户帐单核对工作

6. 异常情况处理 、内部信协调和规划

7. 领导交办的其他工作事项
。

任职要求：

1. 本科及以上学历
，具有1年以上物流公司及电商仓储公司的工作经验优先

2. 沟通能力、逻辑思维能力
、执行力强

3. 熟练使用OFFICE办公软件

4. 喜欢挑战，有强烈的责任心 ，及服务意识
，有奉献精神及团队协作能力

5. 熟悉零售物流业态之计划、运输 、仓储
、配送、结算等运作模式

6. 学习能力强的应届生也可考虑

薪资：7000-10000元/月

3 、物流调度客服专员 1人

年龄：18-32岁，大专及以上学历

岗位职责：

一 .协助相关项目的基本工作 ，如下：

1. 相关项目的每日报表统计
、分析、发送

2. 相关项目的异常客服回复及跟进

3. 相关项目的订单导单及客户推送过来的订单检查和审单

4. 协助其它相关事宜。

二．公司直发车的调遣和登记 。

1. 负责公司日常城际短驳车辆的调度
，主要使用网络配载平台

2. 负责登记公司日常运输记录，跟踪车辆在途信息

3. 负责协调司机在配送过程中遇到的问题 ，及时与项目组人员进行协调处理

三．物流专线的发货登记
。

任职要求：

1. 大专学历及以上

2. 有过专线物流相关工作经验优先

3. 沟通能力强，对人员和车辆的管理具有丰富的经验

4. 熟练使用办公软件

薪资：5000-8000元/月

05

上海傲杰实业有限公司

加拿大奥西UV平板打印机中国区代理
，也是自主品牌AOJET UV平板喷绘机中国区总代。是国内专业从事UV喷印设备的工艺研发 、销售为一体的自主型知识产权高科技企业，是行业的领跑者 。

地址：

上海市松江区泗泾镇高技路276弄91号5幢

赵松岩 17301763110

招聘岗位：

1
、前台行政助理 1人

年龄22岁左右 ，大专及以上学历。

薪资：面议
。

2、平面设计助理 1人

年龄23岁左右
，大专及以上学历。

薪资：面议 。

3 、设备电子工程师 2人

年龄23岁左右，大专及以上学历
。

薪资：面议 。

4
、销售运营专员 2人

年龄23岁左右 ，大专及以上学历 。

薪资：面议 
。

06

上海冠驰汽车安全技术有限公司

主要业务之一是将公司预研课题形成的专利进行产品产业化工作
，所涉及领域为汽车被动安全技术。研究开发与如何降低汽车发生事故时乘员的伤害有关的汽车部件和检测设备 。

地址：

上海市松江区泗泾镇九干路1199-1号

徐连兄 13918843740

招聘岗位：

1、电工 2人

年龄35岁左右，大专及以上学历
。

薪资：5000元/月。

2 、钳工2人

年龄35岁左右 ，大专及以上学历 。

薪资：5000元/月
。

07

上海八凌科技（集团）有限公司

一家集科技研发
，产业投资，品牌运营 ，区块链技术研发及应用落地的集团型公司。公司打造科技+实体+区块链+科创产业园区落地的综合生态平台 。

地址：

上海市松江区泗泾镇方泗公路18号1幢1701室

微微 13916647141

招聘岗位：

1、电商美工 1-2人

年龄22-35岁
，大专及以上学历

薪资：5500-7000元/月 。

2
、电商运营1-2人

年龄23-35岁，大专及以上学历

薪资：6000-8000元/月
。

3、电商客服 1-2人

年龄22-35岁 ，大专及以上学历。

薪资：5500-6500元/月 。

4 、总裁助理1-2人

年龄22-30岁，大专及以上学历
。

薪资：7000-10000元/月 。

5
、装修工程助理 1人

年龄21-25岁
，大专及以上学历 。

任职要求：

1. 有相关工程助理工作经验，熟练掌握办公软件

2. 积极热观 ，主动性强
，此岗位基本不出差

4. 本岗位做六休一

5. 善于表达，团队沟通能力强 ，有较强的抗压能力

薪资：5500-6000元/月 
。

08

上海大造气雾剂有限公司

主要生产研发气雾剂产品、液体产品 、化妆品。曾与国际知名企业合作生产
，如宝洁
、联合利华、日本漫丹 、阿斯等 。目前主要生产WD-40润滑油，远销国内外
。

地址：

上海市松江区泗泾镇望东中路135号

卫岚 13501667555

招聘岗位：

1
、实验室一般人员 1人

年龄20-45岁 ，中专及以上学历。

薪资：4000-5000元/月 。

福利待遇：松江区有班车

岗位要求：

理化试验
，小样取样、分析
。有基础英文。曾在化妆品 、食品类公司工作者佳 。

2
、实验室中级人员1人

年龄20-50岁，大专及以上学历。

薪资：5000-6000元/月
。

福利待遇：松江区有班车

任职要求：

化工类专业毕业。新产品的开发、制作 、实验 。动手能力强 ，英文佳
。应届毕业生。

09

上海火炬润滑油有限公司

成立于2001年
，集润滑油研发、生产
、储运、销售 、服务于一体，拥有“祺力”“矩力
”“智轮”等知名品牌 ，现公司业务发展和团队建设需要，寻求诚实
、勤奋、敬业 、进取
、责任感强的有识之士加入!

地址：

上海市松江区泗泾镇九干路308号

魏** 18321623932

招聘岗位：

1、装卸工 2人

年龄35-50岁
，学历不限 。

岗位职责:

1.负责入库货物的摆放

2.协助送货人员提货

3.协助叉车工进行出入货

薪资：4000-6000元/月
。

2 、系统操作员2人

年龄25-40岁，大专及以上学历。

岗位职责:

1. 控制室计算机操作

2. ERP系统数据的录取与核对

3. 领导安排的其他工作

薪资：4500-6000元/月  。

3
、销售代表 若干

年龄25-35岁 ，大专及以上学历
。

岗位职责:

1.负责公司生产的润滑油产品的生产和推广

2.与经销商客户建立良好的合作关系
，维护市场秩序

3.负责区域内销售通路的建设与开发

薪资：5000-15000元/月 。

10

上海丽川数码喷绘器材有限公司

一家广告、印刷 、影像
、家装行业耗材应用综合解决方案的集成供应商 。

地址：

上海市松江区泗泾镇高技路226号

蔡先生 18918956598

招聘岗位：

1、分切工 2人

年龄：45岁以下，中专及以上学历
。

岗位要求：

能吃苦耐劳 ，做事认真
，细心，有不干胶材料分切经验优先。

薪资：面谈 。

2 、客服 2人

年龄：35岁以下 ，中专及以上学历。

岗位要求：思路清晰
，做事有条理，沟通能力强
。

薪资：面谈。

3、仓库管理员 1人

年龄：45岁以下 ，中专及以上学历 。

岗位要求：

会操作办公软件
，能吃苦耐劳，做事认真 ，细心

薪资：面谈
。

4
、司机2人

年龄：45岁以下，中专及以上学历。

岗位要求：

C1及以上驾照
，经验丰富，能吃苦耐劳

薪资：面谈 。

5、会记助理 1人

年龄：45岁以下 ，中专及以上学历
。

岗位要求：

有财务工作经验
，统计工作经验，工作认真 ，细心

薪资：面谈。

11

上海吉泰电阻器有限公司

上海市高新技术企业
，成立于2003年4月，是一家中德意合资企业 ，公司的主要投资方分别是上海克拉电子有限公司
，德国吉诺有限公司和意大利泰力玛有限公司 。

地址：

上海市松江区泗泾镇陈泾路565号

杨英 13601901592

招聘岗位：

1 、装配工 2人

年龄：20-40岁，中专中技及以上学历
。

薪资：4500-6500元/月 。

交通补贴
、年终奖、高温费 、过节费等

12

上海克拉电子有限公司

上海市松江电讯器材厂和德国克拉电子元件有限公司于1999年合资组建 。公司奉行真诚
、公平、信誉至上的原则对待公司员工 、客户和供应商 ，为客户提供满意的产品
，为员工提供安全
、稳定、舒适的工作环境
。

地址：

上海市松江区泗泾镇陈泾路565号

顾玉林 13501806856

招聘岗位：

1 、普工 8人

年龄：18-40岁，初中及以上学历

薪资：4000-6000元/月 。

13

上海黑捷士电子有限公司

成立于2003年 ，注册资本为1000万元 。公司的经营范围：电子产品
、机电设备、电子元器件的设计 、生产、加工
、维修及销售。

地址：

上海市松江区泗泾镇方泗路88弄22号

颜成棉 13501844426

招聘岗位：

1、高级嵌入式软件工程师 3人

年龄：25-40岁，本科及以上学历
，通信 、电子
、计算机相关专业
。

岗位职责：

1．嵌入式软件需求整理、软件设计 、编码
、产品软硬件联调

2．根据产品硬件设计，设计、实现其软件驱动

3． 根据用户需求 ，协助完成产品方案设计

4．上位机测试软件设计 、实现

5． 具有一定的电子电路知识
，能够看懂硬件原理

6．具有C/C++汇编软件编程，调试经验

7．熟悉C51
、DSP（如C2000系列）、ARM（如STM32）等系列单片机

8． 熟悉LINUX ，并具有相关开发经验者优先

9．熟悉VS 、QT
、C++ Builder者优先

10． 具有良好的沟通、协调 、学习能力
，敬业、责任心强。

薪资：8000-25000元/月 。

2
、电子工程师 3人

年龄：25-40岁，本科及以上学历
。

职位职责：

1、负责电子 、电器产品的电路设计
、开发；

2、协助结构工程师完成整机产品的开发；

3 、本科以上学历 ，电子
、机电自动化类专业；

4、熟悉数模电
，具备电路分析能力和调试电路的能力；

5 、熟练使用电子电路设计软件，熟练使用办公软件。

6
、具有良好的沟通、协调 、学习能力 ，敬业
、责任心强 。

薪资：6000-20000元

14

上海油墨泗联化工有限公司

占地300余亩
，现有成员企业6家，是一家有近40多年历史的上海民营企业
。公司主要生产胶印油墨 ，水性印花涂料色浆等产品，公司生产经营的胶印油墨和水性印花涂料色浆产品在国内是有一定的影响力
，其产品多年被评为“上海市名牌产品 ”“泗联牌
”商标被评为上海市著名商标。

地址：

上海市松江区泗泾镇九干路220-280号

傅立婷 13641959003

招聘岗位：

1、操作工 若干

年龄：男性：45岁以下，女性：40岁以下 ，初中及以上学历 。

福利待遇：交五险一金 、提供免费住宿、工作餐
、定期发放劳防用品、高温费 、高温慰问品
、节日礼品、购物卡 、交通补贴
、年终奖
。

岗位描述：

1.按照生产流程和岗位操作要求正确做好车间操作工作；

2.完成上级领导交待的其它任务。

薪资：4000-6000元/月（计件制、多劳多得） 。

2 、机修工 2人

年龄：男：50岁以下
，2～3年相关工作经验，初中及以上学历
。

福利待遇：交五险一金
、提供免费住宿、工作餐 、定期发放劳防用品
、高温费、高温慰问品 、节日礼品、购物卡
、交通补贴、年终奖。

岗位描述：

1.负责生产设备维修保养 ，并确保设备的正常运行

2.做好生产设备的应急维护和日常保养

3.完成上级领导交待的其它任务 。

岗位要求：

1.具有相关资质
，持有电焊证优先

2.有良好的设备故障处理能力及分析能力，对待工作认真负责 、积极主动。

薪资：面议
。

15

上海润迅商凯电话商务有限公司

母公司润迅集团目前控股
、持股企业十余家 ，集通信行业、房地产业 、高新科技
、文化及动漫创意产业、旅游酒店 、现代服务业等一体的综合性企业。

地址：

松江区嘉鸿大厦

朱女士 15618000945

招聘岗位：

1
、联通营业员 5人

年龄：18-35岁
，大专及以上学历 。

薪资：6000-8000元/月
。

岗位描述：为了服务、维系 、发展客户，接受并处理各类营业厅业务 ，销售公司各类产品。

2
、联通客户拓展 5人

年龄：18-40岁
，大专及以上学历 。

薪资：8000-10000元/月
。

岗位要求：具有较强的责任心，有一定的营销技能。能够独立承担工作任务 ，人品端正 。

16

上海泗泾大润发商贸有限公司

紧邻九号线泗泾地铁站，交通便利
，2011年1月11日试营业，当年度即创造了销售2.6亿的销售业绩 ，位居当年度开业的30多家门店之首
。拥有员工、导购各300多人。

地址：

上海市松江区泗泾镇横港路18弄68号

钱老师 021-57780395 、021-57780657

招聘岗位：

1、储备干部 1人

年龄：23-24岁
，大专及以上学历 。

薪资：5300-5800元/月
。

岗位描述：统一系统培训，三年晋升经副理 ，五年晋升店长。

2
、专职拣货、包装人员 6人

年龄：45周岁以下
，初中及以上学历 。

薪资：3650元/月+奖金。

岗位描述：新零售部，拣货+包装奖金提成 ，多劳多得

17

中国人寿保险股份有限公司

属国家大型金融保险企业
。2019年
，集团公司合并营业收入9067亿元；合并保费收入6977亿元；合并总资产超4.5万亿元。

地址：

上海市松江区泗泾镇方泗公路18号2幢602 、606
、608室

严昱浩 15618011765

招聘岗位：

1、销售助理 10人

年龄：不限，学历不限 。

薪资：5000-13000元/月
。

2 、业务经理 3人

年龄：22-45岁 ，大专及以上学历。

薪资：6000-15000元/月 。

3
、售后客服 5人

年龄：22-45岁
，大专及以上学历
。

薪资：5000-7000元/月。

4、职场助理 3人

年龄：22-45岁，大专及以上学历 。

薪资：5000-8000元/月
。

18

上海岩立精密模塑有限公司

成立于2017年的民营企业 ，公司是一家专业制作精密注塑产品加工的企业，公司从日本引进先进的模具加工设备
，拥有专业的工程技术人员团队。

地址：

泗泾泗博路

周龙 18001836513

招聘岗位：

1 、注塑操作员
、注塑品检、磨床 、铣床
、CNC操机 各2人

年龄：25-45岁，中专及以上学历 。

薪资：4000-9000元/月
。

19

上海锦德精密模具成型有限公司

主营汽车 ，摩托车零部件
，是本田的供应商，因业务发展需要诚聘以下人员

地址：

上海市松江区泗泾镇九干路243弄11号

叶剑平 13601689886

招聘岗位：

1、普工 ，质检
，注塑领班，模具工 各2人

年龄：不限 ，学历不限。

薪资：面议 。

20

上海洪升文化传媒有限公司

公司主营内容：通过线上销售商品
，培养线上销售达人。

地址：

上海市松江区泗泾镇高技路655号2栋277室

王伟衡 17678358706

招聘岗位：

1 、运营助理 5人

年龄：20-25岁，学历无要求

薪资：4000-6000元/月
。

21

上海铂克曼印刷有限公司

一家集商标设计、生产的印刷企业。现同国内盛名的企业建立了广泛的业务合作 ，公司依靠先进的印刷技术
、过硬的质量和管理经验赢得客户信任 。

地址：

上海市松江区泗泾镇高技路205号第四幢

章经理 13022193662

招聘岗位：

1、销售员 2人

年龄：25岁以上
，高中及以上学历
。

薪资：4000—6000元/月。

2 、检验员 4人

年龄：30岁以上，高中及以上学历 。

薪资：5000—6000元/月
。

3
、印刷学徒 3人

年龄：20岁以上 ，初中及以上学历。

薪资：5000—6000/月 。

包吃住

22

上海塑之汽车配件有限公司

成立于2007年，公司主要从事汽车内外饰零部件、电子通讯类产品及仪器设备零部件等模具 、注塑
、喷涂、电镀 、印刷
、镭雕、组装等业务
。

地址：

上海市松江区泗泾镇泗博路178号西门2幢

赵** 18153985112

招聘岗位：

1 、普工 10人

年龄：18-45岁
，学历不限。

薪资：底薪+加班费+岗位津贴（综合薪资4500-6500）

2
、质检员 5人

年龄：18-45岁，学历不限 。

薪资：底薪+加班费+岗位津贴（综合薪资4500-7000）

3、品保QC 3人

年龄：18-45岁 ，学历不限
，经验1-3年
。

薪资：底薪+加班费+岗位津贴（综合薪资4500-8000）

23

上海雄哥商贸有限公司

地址：

上海市松江区泗泾镇泗博路178号西门2幢

王治囯 13816173460

招聘岗位：

1 、酒水销售人员 5人

年龄：25-35岁，高中及以上学历。

薪资：面议

岗位要求：销售人员 ，可无经验

24

上海山田机械有限公司

成立于1999年
，是一家日资企业，公司座落在泗泾镇 ，公司主营三块版图 。招纳各方贤士
，有志之才。

地址：

上海市松江区泗泾镇方泗路158号

卞** 13482261061

招聘岗位：

1、财务助理 1人

年龄：18-40岁，大专及以上学历
。

薪资：4500-6000元/月

2
、机床操作工 3人

年龄：18-35岁 ，中专及以上学历。

薪资：5000-8000元/月

岗位要求：机电一体化专业优先

3、售后 2人

年龄：18-40岁
，中专及以上学历 。

薪资：5000-8000元/月

岗位职责：空压机售后保养

25

上海强凌电子有限公司

TCP强陵是一个研发 、制造
、管理、销售和服务为一体的品质照明产业
。

地址：

上海市松江区泗泾镇望东南路139号

葛女士13916079529

招聘岗位：

1 、检验员 3人

年龄：18-45岁，中专及以上学历。

薪资：上海市最低工资+加班费+全勤+绩效奖+工龄工资

岗位职责：

对元器件
、线路板来料检验 。

岗位需求：

1. 会操作办公软件 ，能吃苦
。

2. 诚实守信、严格自律；

3. 具有团队合作精神；

4. 男女不限，女士已婚已育者优先
，公司提供免费工作餐，偶尔出差。

2 、测试员 3人

年龄：18-45岁 ，初中及以上学历 。

薪资：上海市最低工资+加班费+全勤+绩效奖+工龄工资

3
、钳工2人

年龄：18-45岁
，中专及以上学历
。

薪资：上海市最低工资+加班费+全勤+绩效奖+工龄工资

岗位职责：

1. 灯或灯具的光电性能测试

2.寿命测试

3.元器件测温等 有光源性能测试经验为佳

工作时间：单休12小时 需翻早夜班

26

上海厥榄网络科技有限公司

公司专注建筑智能化业务拓展,承接智慧城市相关工程业务,在上海、河南等各地市场均建有分公司,最终以5G商用为目标为用户提供全面的信息化服务解决方案。

地址：

上海市松江区莘砖公路258号32栋

联系人：

吴经理 15161390133

招聘岗位：

1 、通信-市场经理2人

年龄：22-45岁，本科及以上学历 ，电子
、计算机、通信工程
，市场营销等相关专业优秀者可适当放宽学历

薪资：5000-10000元/月 。

岗位职责：

1. 充分进行市场调研，收集项目信息 ，对有价值的项目进行跟踪

2. 与客户沟通项目状态
，并解决项目规划期间出现的问题，提供建设方案邀请组织考察 ，获取客户认可
，不断提高项目承建的可能性，

3. 协调统筹项目招投标工作 ，协调内外关系，做 好相关销售和商务工作
，力争项目中标

4. 指导商务支持共同完成商务文档及招投标文档的撰写，进行中标项目的合同草拟 ，谈判及签订工作
，对合同及回款进度进行跟踪处理，完成相应的销售任务
。

任职要求：

1. 具有较强的市场分析营销推广能力 ，过往业绩优秀
，3-5年以上通信行业商务销售经验，具有运营商资源的人员优先

2. 具有丰富的招投标经验 ，熟悉招投标流程
，熟练使用办公软件

3. 较强的沟通表达能力，谈判能力 ，分析和解决问题的能力
，很高的工作热情和主观能动性，具备一定的抗压能力 ，可适应出差。

27

卖盟（上海）实业有限公司

一家专业从事商超配送贸易型公司（包括配送联华 、华联、农工商卖场等中小型KA卖场）；电商业务正处于蓬勃向上的发展期，公司主营：学生用品
、办公用品、日用小百货 、五金交电
、体育用品等等 。

地址：

松江区泗泾镇九干路220号5号楼105

联系人：

朱主管 18721641869

招聘岗位：

1、电商美工2人

年龄：20-40岁
，大专及以上学历。

薪资：8000-10000元/月
。

任职要求：

1. 有2-3年电商美工经验，相关软件熟悉使用

2. 会拍摄产品照片与视频

3. 会视频编辑。

2 、仓库管理员2人

年龄：20-40岁 ，初中及以上学历 。

薪资：4500-6000元/月
。

任职要求：

1. 男生
，20-40岁，有仓库经验优先

2. 主要负责仓库的收货
、配货、发货

3. 负责仓库帐物相符 、环境卫生

4. 稳定性强
、有团队精神、服从管理

28

上海瑞邦实业有限公司

创建于1994年 ，坐落在上海市松江区泗泾经济开发区
，是研发制造橡胶制品的专业生产厂家，自行研制 、开发
、生产包括橡胶制品、减振阻尼产品 、密封胶带、密封胶片
、密封腻子、排水管等。

地址：

上海市松江区泗泾镇望东南路68号

联系人：

张女士 18017067606

招聘岗位：

1 、财务主管1人

年龄：35-55岁 ，大专及以上学历 。

薪资：8000-10000元/月
。

岗位职责：

1 . 组织编制公司的财务预算
、会计核算、成本核算 、会计报表及财务分析等
，并监督有关经济方面的工作

2. 完善财务管理制度和相关工作程序；熟悉外贸账户
、报关，退税等业务

3. 熟悉ERP系统 ，熟悉财经税务法律法规及相关财务帐务处理方法

4. 审核融资计划
，报上级批准后组织实施

5. 负责内部，外部的协调工作

6. 参与公司重大投融资决策 ，优化资本结构和资本配置

7. 协调公司同银行、工商 、税务等部门的关系

2
、检验员1人

年龄：30-45岁，初中及以上学历。

薪资：3500-4500元/月 。

任职要求：

1. 能使用量具

2. 能识机械图纸

3. 能适应加班、岗位轮换

4. 服从领导工作安排

5. 有五金 、塑胶及橡胶行业工作经验优先

3
、CAD制图员1人

年龄：25-40岁
，高中及以上学历
。

薪资：5000-6000元/月。

任职要求：

有相当的技术机械绘图基础，会操作绘图软件 ，能熟读技术制图；

4、普工20人

年龄：25-55岁
，初中及以上学历 。

薪资：6000-9000元/月
。

能适应两班倒，一周一倒 ，计件制
，包吃包住。

29

上海耀源精机有限公司

成立于1994年，坐落于上海市西郊的松江区 ，占地约50亩 。公司拥有上百台数控机床设备
，选用台湾进口刀具，产品品质广泛赢得客户的称赞 ，远销欧美国际市场。

地址：

上海市松江区泗泾镇九干路158号

联系人：

王** 、李** 13801918180

招聘岗位：

1、普工5人

年龄：20-45岁
，初中及以上学历

薪资：2480-6000元/月
。

2
、保洁2人

年龄：50-60岁，初中及以上学历

薪资：2480-3000元/月。

3、数控 2人

年龄：25-40岁 ，高中及以上学历

薪资：3500-6000元/月 。

4 、质检 1人

年龄：25-45岁，中专及以上学历

薪资：3500-6000元/月
。

5
、电工 1人

年龄：25-50岁
，中专及以上学历

薪资：3500-5000元/月。

30

上海星舆电子商务有限公司

成立于2017年，结合自身丰富的支付行业经验与第四方聚合支付平台系统研发基础 ，以3D人脸识别、人工智能 、云计算等技术为核心
，包含人脸识别支付技术
、超级二维码、智能POS机 、APP
、扫码枪、扫码盒等系列产品体系，立志打造中国规模最大的智能支付产业枢纽 。

地址：

上海市松江区掌安大厦2号楼7楼

联系人：

秦先生 19121151160

招聘岗位：

1 、客户经理 10人

年龄：20-30岁 ，中专及以上学历

薪资：5000-8000元/月
。

2
、渠道经理 5人

年龄：20-30岁
，大专及以上学历

薪资：5000-8000元/月。

3、管培生 5人

年龄：20-25岁，大专及以上学历

薪资：5000-8000元/月 。

资料：辛思进

编辑：韩佳怡

关于年终工作总结模板

施展熊先生学养精深 ，对传统国粹
，很是喜爱，尤其是书画
。准确地说 ，他不应该是一个商家
，而应当是一名学者。然而当他看到中国人喝可口可乐，穿阿迪达斯 ，用松下电器……总有一种失落感涌上心头：为什么中国人就不能生产出更多 、属于自己的名牌产品打进国际市场？随即一种信念由然而生“要用我们的产品向世界宣告，中华民族是优秀的！正是这种念头
，给了施展熊先生克服困难、直面难题的勇气；正是这种念头，施展熊先生创出了第一个冲向世界市场的自行车自有名牌产品——阿米尼 ，从而使英国人心悦诚服
，放弃了一贯支持本土生产的产品
、改弦易辙进口“阿米尼”……

施展熊以自己的一腔热血、用自己的实际行动，赋予了民族自豪感予“自强自立 ，用能力和实力证明自己 ”的时代新意
，从而实现了他产业报国的愿望 。

五年前，虽然他已全线“撤离
”深圳 ，但他“壮志未酬”
，期待与酝酿郑再一次的东山再起
。不久前他在接受记者采访时说“深圳，我是要回去的！ ”

施展熊的产业报国梦 ，是通过一组组令人震撼的数据编织而成的：昔日年产值不足800万元的一家自行车装配小厂
，在1999年就已经发展成为拥有3000名职工 、具备400万辆自行车的年生产能力
、累计出口创汇超过10亿美元，累计总产值超过100亿元人民币 ，自行车总产量超过1000万辆，拥有固定资产10亿人民币
，总资产达22亿元人民币的多元化、国际化的世界最大的自行车出口王国。

认识施展熊的人都说，施展熊事业的成功 ，很大程度上取绝于他性格中的坚毅 、大度
、敏锐、执着的一面
，而这些个性的形成，又与他从小寡言少语 、对每一件事情都用心沉思的习惯有关 。

1944年8月20日 ，施展熊出生在福建省晋江县的一个侨乡。施氏家族是一个华侨
、贸易世家
。父亲一直和菲律宾有着密切的贸易往来
，曾辗转上海、汕头 、厦门等地做生意。1945年抗战胜利后，施展熊的父亲又回到了菲律宾继续经商 。1955年 ，施展熊随母亲告别了家乡移居香港
。

1972年
，施展熊从香港大学中文系毕业后，开始跟随父亲经营家族的大寰贸易公司。那个时候 ，香港有很多人都在做自行车贸易生意
，即把台湾生产的自行车销到欧美等国家 。由于需求量大
、生产厂家又少，经常出现缺货的现象
。“为什么我就不能办一家生产自行车的工厂？
”施展熊心想。不久之后 ，在父亲的帮助下，施展熊开始小心翼翼地涉足自行车行业
，创办了一家生产自行车的企业－－香港大寰自行车有限公司 。

公司成立之后，一些隐性的困扰渐渐浮出水面
。当时香港自行车制造业的发展受到很多方面的限制 ，除了香港的工资成本高、厂房费用昂贵以外
，还有当时的政府对危险品采取的严格管制的措施，例如生产企业要将油漆等化学品储藏到远郊 ，这些规定无形中都增加了企业的生产成本。由于生产成本的增加
，施展熊生产的自行车在与台湾 、韩国的同类产品的竞争中，没有明显的价格优势 。

施展熊心里的成本账 ，促成了他日后的深圳之行
。深圳的生产成本比香港便宜
，至少在工人工资方面。当时香港工人的工资800多元／月、人，而深圳只要150元／月
、人左右 。一个人的人工成本每月可以节省600多元。再说 ，当时的深圳特区
，刚刚冲破计划经济的束缚，正呈现出突飞猛进的态势
。此外 ，深圳特区在施展熊眼里还是一个幅射全国、面向全世界的窗口。综合种种因素，施展熊做出了在深圳办厂的决定 。

1981年
，施展熊到深圳办厂从事来料加工，把自行车装嵌工序由香港搬到深圳
。

通过一段时间的运作 ，施展熊欲将公司做大做强的蓝图渐渐清晰起来。1983年
，在作出全面考察之后，施展熊决定把来料加工厂改为合资公司 。于是他与国营深圳工业公司一拍即合 ，逐组合成立深圳中华自行车公司
，施展熊与国营深圳公司各占50％的股份，对方提供土地 、厂房
、人力资源 ，施展熊提供技术、财力及管理
。

深圳中华自行车有限公司于1985年1月正式投产
，年产30万辆。之后，逐年扩充 ，到1989年
，产量突破100万辆 。

与所有想将企业做大做强的企业主一样，施展熊遇到了资金这个瓶径
。如何解决资金链的问题？经过一番深思熟虑 ，施展熊把筹资的眼光投到了资本市场上。

虽然施展熊也知道，通过资本市场筹集资金是要受到很多限制的
，比如上市公司要遵循的法律法规就比较多等，但是上市之后所产生的附加值不是用简单的数字就可以做一个全面的概括的” 。经过精心策划 ，1991年
，公司完成了股份制改造，更名为深圳中华自行车（集团）股份有限公司 ，由此中华自行车成了深圳B股发行比例最大（占公司总股数60％以上）的公司
。

从买商标到自创名牌

80年代
，深圳中华自行车股份有限公司已经是世界上最大的自行车生产厂家之一，它的产品遍及欧美。但中华自行车公司在这些地区几乎无人知晓 。为什么？因为设在深圳的这家成本低廉的公司 ，只是替诸如美国的Schwinn这样的名牌作定牌生产。

当然
，中华自行车股份有限公司从定牌生产中并非一无所获
。自行车行业权威刊物Bicycling编辑 、出版人J．C．McCullagh说：“中华自行车公司能在很短时间内后来居上，得力于Schwinn的技术转让。 ”通过与Schwinn的合作 ，中华自行车公司了解了市场
，提高了产品质量，并且赢得了信誉 。这使它赢得了欧洲和日本的客户 ，并学会了根据不同市场的特有风格进行生产
。

但定牌生产终归存在弊端。施展熊说：“定牌生产无法正确预测到顾客嗜好的变化，也就无法掌握主动权 。
”他意识到中华公司必须拥有自己的商标
。

90年代
，施展熊大胆收购了美国的一家自行车进口批发商行，它拥有大名（DiamondBack）商标。施展熊说：“在我们购买大名时 ，它正在致力于发展成为世界名牌
，这正是我们所需要的 。”之后，中华自行车股份有限公司有三分之一的产品标大名商标
。

施先生说 ，中华自行车公司这所以购买大名商标
，是因为赤手空拳创牌子是一个长期艰难的过程，而买下一个商标却不失为一条捷径。当然 ，他也警告说：“购买的牌子必须切合自己公司的文化
，并要有优秀的营销人员去发展它 。 ”

中华自行车公司根据各个市场的不同需要设计创名牌的方式
。在西方市场做商标广告时，它舍弃读者面广泛的杂志而专注于更有针对性的自行车杂志 ，体育媒介
，同时，在报纸上搞特别促销活动；在中国则大做特做电视广告 ，因为这是中华公司销量增长最快的市场。要知道，国内很少有竞争者有能力支付如此巨额的电视广告费用 。

为保证质量
，中华公司投入巨资在美国分公司进行研究和开发，还着力研究碳酸纤维这种新型材料 ，并自己生产车架
、自己喷漆。他还投资兴建了一个年生产能力达300万辆的分厂
。中华的副总经理约翰．贝克（JohnBarker）说：“我们把花费巨资购买和发展商标
，看作是一种发展投资。”施先生接着说：“拥有了自己的商标，不仅可以更好地计划 ，而且利润确有提高 。
”

抓整改 雪三耻

1986年6月
，公司刚刚成立6年，准备在海外市场大展拳脚的中华自行车公司遇到了麻烦
。负责爱尔兰销售的负责人紧急向公司通报：爱尔兰一位12岁的小姑娘骑着中华自行车（童车）摔伤。总经理施展熊听到汇报后 ，赶赴爱尔兰处理此事 。经过调查
，发现导致小女孩摔成轻伤的主要原因有两个：一是在崎岖的路面上骑车，二是该童车的前轮胎钢圈变形
。另外 ，该童车已售出一年多
，保修期已过。也就是说中华自行车的问题只有一个：承担轮胎钢圈质量而造成的责任 。此时，当地的媒体已把“中华自行车质量事故”炒得沸沸扬扬 ，并表示对中国产品的怀疑，密切关注着中国企业对此事的处理
。中华自行车的海外销售代理公司也开始怀疑与中国企业合作是否稳妥。

施展熊在慰问了伤员及其家长后
，立即做出如下决定：1．承担伤员的一切医疗费用并给予一定的赔偿 。2．将4000多个爱尔兰用户所购买的该型号童车的钢圈，一个也不能少地全部就地换掉
。一个星期后 ，中华自行车公司如期将4000辆童车的轮胎钢圈更换完毕
，耗资100多万元。

施展熊的承诺立即在当地引起了强烈的反响：《认真的中国人》、《勇于承担责任的企业》等文章屡屡见诸报端；受伤的小姑娘及其家长对此事的处理结果深表满意；经销商们的信心大增，销售市场止跌反弹 。一年后 ，中华自行车在爱尔兰的销售量增长了10倍。

当时一些学者将这个个案做为营销策略中一个成功的案例进行了分解
，并从中得出了启示，即1．对于消费者 ，商家负有永远不可推卸的责任
，在消费者再小的损失面前，商家绝对不可以说“不 ”
。2．对待危机事件的处理 ，企业的反应一定要快
，迅速采取相应的对策，不让不良舆论抢占先机。否则 ，自己就会变得极其被动 。

对这起极为罕见的质量事故，施展熊痛心疾首
，严厉斥责此类事故为生产者妄顾职业道德和企业道德的“犯罪行为
”
。他向全体员工奋笔疾书，提出“雪三耻”：不熟练地掌握操作技术和产品质量 ，是员工之耻；不坚持控制产品品质
，是管理者之耻；不跻身先进行列，赢不到消费者的满意和赞赏 ，是公司之耻辱。

抓整改
，雪三耻，公司的3000名员有了强烈的“震感 ” 。经过整改 ，一套综合国内外先进标准
，采用QCTT手法分析品质数据 、提供改善依据的品质监控体系很快建立起来；一支经过分阶段
、分层次，以标准书为教材而严加培训的过硬的品管队伍迅速成立
。他们追求品管圈每一个细节的完美 ，采用国际先进标准检测后的成品
，其合格率很快得以提高，一次性成品合格率达到99％以上。

在此基础上 ，施展熊和副总经理卢金前向员工们提出：产品的市场强势得以企业实力的支撑，而企业实力不断提升又有赖于在市场竞争中的胜负 。面对风云变化的国际市场
，施展熊认为，企业的实力首先应该体现在产品的工艺设计水平上
。在国际市场上 ，竞争就是拼搏
，时间就是金钱，因此 ，无论是“委托代工制造
”的订单
，还是“委托代工制造”，都必须具有相当的超前意识和创意。

公司组建了具有较强技术实力的产品开发部 ，并经常选派技术人员到国外进行专业培训
，参加每年都举办的各种国际自行车展览会，以提高公司专业人员对国际市场技术水平的感性认识和理性认识的水平 。施总常常教导培训班的学员：“培训是基石 ，发展在自我
。积极认真地参与培训是为了提高绩效。 ”

辛勤的浇灌
，使职工的创造性得以最大程度的发挥，一位年轻的技术干部于1991年参加了在美国阿拉海姆举行的世界自行车博览会后 ，自感如果将“中华
”产品放在世界之颠加以比较，在喷漆工艺上还存在一定的差距 。回国后
，他马上埋首于工艺的改善。终于，在1992年6月这位技术人士在同事们的协助下拿出了“万马奔腾”、“镭射幻影 ” 、“夏威夷风光
”等十大系列30多个喷漆新品种 ，得到客户的赞赏
。有位客户在观看这些绚丽多彩的创意之后
，马上就决定下多达数万量的1993年的生意订单。1993年夏，喷漆车间的技术人员又在反复的磨砺中创出了国际一流水准的产品 ，很快又得到了众多外商的青睐 。

施展熊为他的员工们的创造性感到格外的高兴
，他亲自撰写了嘉奖令，分别给他们以精神上
、物质的奖励 ，并号召公司员工向他们学习
。

不断追求卓越的“中华”人
，为了适应国际市场的变化，不断改进生产工艺 ，以提高产品质量和生产效率
，使“中华 ”产品的设计、成样设计 、生产制造技术数据的确认，都跨入了世界先进行列。公司自我开发的焊接机械手填补了世界同行业的一项空白 。

“阿米尼”走进国际市场

1988年 ，“中华
”与英商合作，创造出了第一个冲向世界市场的自有名牌产品“阿米尼”
，从而向“委托设计制造 ”的高境界迈出了一大步
。

“阿米尼
”刚刚诞生，就以其精湛的生产技艺及优良品质 ，在国际市场上一展“中华”风采。其车型款式的别具一格
，流行色彩的绚丽迷人，着实令客商爱不释手 。客商们说：“它几乎尽集潮流产品之所长 ”
。于是 ，首先在英国掀起了一股“中华轮
”热
，产品旋风般地覆盖了英伦三岛。

于是，奇迹发生了：曾一贯支持销售本土生产的英国著名销售厂商 ，不得不心悦诚服
，立即改弦易辙进口“阿米尼” 。

这一奇异的现象，逼得英国一家报纸在一篇评述文章中发出惊叹：“CBC的自行车轰动了英伦三岛 ，英国人似乎对CBC生产的自行车产生了一股狂热…… ”各地的客户也闻讯赶来
。当年
，生产设计能力还不到百万辆的“中华
”竟接到了200多万辆的生产定单。

“中华轮”风驰电掣般地驶向在整个欧美市场．．．．．

这种“借船出海 ”的方式，颇为国外市场上握有名牌但需要寻求新的制造商来降低价格的老板们所接受 。果然 ，这面旗帜打出不久，马上就有MBK．S．W．SCOOT等名牌厂商发来订单定牌生产。从1985年到1987年三年间
，“中华
”的产品出口量呈直线上升趋势，由2．4万辆上升到33．4万辆
。“中华”公司不得不压缩内销量以保证国外订单任务的完成。“借船出海 ”对于“中华”来说 ，犹如一块弹跳板
，使他们飞洋过海，占领了一个个赖以发展的桥头阵地 。

1986年 ，他们又捕捉时机开展了令世界同行为之动容的第二轮攻势
。当时
，做为世界自行车主要出口生产基地的日本、台湾等国家和地区货币升值，世界货币市场也开始发生动荡。于是 ，一些原以日本
、台湾为主要供应点的欧美厂商
，开始寻觅和选择新的产品供应基地 。其中，商誉卓著且又有百年发展历史的美国世稳公司（SchwinnBicycle） ，首先把选择自行车出口生产第3个供应点的目光投向了中国
。他们遍访内地各大自行车厂家之后
，把目光放在与之有过多次定牌生产交往的“中华
”自行车上。

据悉，美国世稳公司曾8次派员到“中华”考察 ，就连正副总裁也抱着浓厚的兴趣接踵而至，并一改从不投资于外的惯例
，以年销量100万辆以上的协议正式宣布与“中华 ”合资参股 。

“中华
”与美国世稳公司的携手，引起了世界自行车界巨子们的广泛关注 ，也使敏感而精明的日本同行十分震惊
。他们清楚
，此举将使“中华”在欧美市场建立起进可取、退可守的阵地，并使之在逐鹿争雄的市场战役中有了坚实的依托。日本的一家自行车的专业报刊对这一联手作了这样的评述：“CBC和世稳公司闪电式的合股联营并开始成为英国最大厂商的货主 ，使之’成为继台湾 、韩国之后的第四大供应商而一举成名’
，不愧是世界自行车（界）一颗耀眼的新星！ ”

“大名
”产品鼎鼎大名

订单的纷至沓来
、市场份额的不断扩大，施展熊的扩张计划有序而稳步地进行着 。1990年9月6日 ，施展熊和他的同伴们悄然来到了深圳市场信息龙华镇
，他们要在这里建设一座花园式的工厂——“中华”二厂
。一切显得那么快速而又有条不紊。第一天看地，第二天签订征地合同 ，第三天
，工程设计开始 。

就这样，投资4亿元、占地18平方米 、建筑面积达12万平方米的项目 ，竟然在3天内拍板定案。1993年1月，伴随着“中华 ”自行车有限公司成立八周年欢庆的锣鼓
，“中华
”二厂建成投产，并且完成了股份制改造 ，继而成为深圳市一大股票上市公司
。

二厂的建成投产
，使“中华”集团公司的生产实力
、企业素质又提升了一个层次，成为全世界最大的单一自行车出口商。1993年 ，总产值为13亿人民币
，出口创汇1．52亿美元 。中华人以“追求卓越，追求每一个细节完美 ”的思想 ，不断地向世界的潮流产品挑战
。

继自有品牌“阿米尼
”风靡欧美之后
，中华人又隆重推出“大名”系列产品。在1993年北京国际博览会上，“大名 ”系列产品轰动京城 ，中华人以其中重量最轻并蜚声海外的名牌“大名”系列产品奉献给国内的消费者 。

与此同时
，“中华
”集团公司在以生产经营自行车为核心的前提下，以国际高科技为发展目标 ，吸引世界最新的科学技术，开拓出具有高附加值和深远发展前景的碳纤维复合材料制品公司
，合资组建了金环PS版有限公司
。雄厚的经济钛合金越野赛车，吸引了成千上万的海内外消费者。

公司根据内地消费水平和消费层次的提高 ，兼顾各地消费者的需求
，相继在北京、上海 、天津
、广州等20多个城市建立了经销子公司，形成一个可以辐射全国的销售网络 ，实力拓展商住物业
，并以大股东身份入股投资深圳民政大厦、经协大厦 、成都人民商场和北京大连海鲜酒店的建设，还自北向南 ，参与了北京
、成都、南昌 、九江等城市的第三产业开发 。

中华集团的多元化发展遵循“利用海外众多的分支机构和在国内投资的十多家企业
，以高科技产业为重点，以其它产业为辅 ，适当加强主营业务－－自行车产业的纵深发展”为原则
。

1993年底
，欧共体反倾销条例生效，中华自行车厂从此陷入困境 ，施展熊的事业也遭遇毁灭性的打击。作为贸易保护主义的一种形式，“反倾销 ”给中华自行车厂
，给深圳乃至整个中国的外贸出口带来了新的课题，连续四五场国际官司 ，来自英国、加拿大
、墨西哥等等 。官司每打一场
，必输无疑
。最让施展熊百思不得其解的是，加拿大的反倾销案从起诉到判决 ，只开了一次庭。英国的官司
，准备了七八个月，请了三四个律师 ，花了超过300万美元的律师费
，最后是输得不清不楚 。判决的理由很简单，就是认定你是计划经济的产物 ，就是要坚决打击你。因为
，中华自行车的出口占全国出口量的七八成以上
。

当时，反倾销是摆在中国改革开放过程中的巨大课题。在当时的深圳 ，几乎无人能懂 。施展熊也在这场风雨中增长了见识
。一位国外律师在庭后对施展熊竖起大拇指：“施先生，你们虽然输了
，但是，没有看过哪个国家 ，哪个人打这场官司
，打得像你们这样漂亮！
”

1999年，中国外经贸部授予施展熊先生“反倾销先进个人”的荣誉 ，以表彰施展熊在反倾销过程中的杰出贡献。

1999年底
，施展熊悄然“撤离 ”了这块他为之付出17年时光的热土 。但他却从不言悔，“改革就要付出代价 ，不管是谁付出
，只要能换取今日的成功，都是一种贡献 ，我愿意
。
”

回报社会

十多年来
，“中华”集团在飞速发展的同时，也赢得了众多殊荣：第四届全国十大最佳合资企业第一名（首次参评）、第五届全国十大最佳合资企业第二名 、全国轻工业系统（销售额）200家工业企业排序第二名
、中国100家最大机械工业企业、中国500家最大工业企业第135名 、全国十大外商投资高营业额企业
、全国十大外商投资高出口创汇企业、中国轻工业出口创汇十佳企业（第一名）；企业信用等级为AAA级。施展熊总经理被推选为八届全国政协香港区委员 、全国工商联常委
、深圳市政协常委、深圳市首批荣誉市民 。

十多年以来 ，“中华 ”集团迎来了近30多个国家的首脑和驻华使节到厂参观
。1992年，世界银行副总裁赖理爵士在参观中华二厂之后
，欣然题词：你们如此高效 、快速地建立起这样一座环境优美
、设备先进的现代化工厂．．．．．使我看到了投资的希望。“中华
”股票上市后，世界银行外资购买中华B股350万股 。

1994年9月16日 ，在人民大会堂河北厅
，时任中共中央政治局常委、全国政协主席李瑞环紧紧握着一位香港客人的手
。来客五十出头，温文尔雅。李瑞环会见客人时所说的那几句开场白 ，让客人心里暖洋洋的“感谢你为支持国内教育事业办了好事 。希望你今后取得更好的成绩
，赚更多的钱，办更多有好事 ，创造更多的经验
，来引导 、影响大家朝着正确的方向前进”。

就在这一星期前，这位香港客人代表深圳中华自行车集团公司 ，把1000万元人民币的支票交到国家教委负责人的手中
，设立中华教育基金会，主要用于支持中国基础教育的发展
。

他就是施展熊先生

事实上 ，施展熊所做的、让大伙津津乐道的不止上述这件事。在“中华 ”集团成为世界自行车王国之冠
、施展熊自然成为“中华自行车王
”后，并没有忘记要给祖国以深情的回报 。因此长期以来
，施展熊先生对中国各项社会事业的发展更寄予极大的关注，尤其是教育、体育事业
。1993年和1994年华东 、华南水灾发生后 ，施展熊分两次捐赠170万元
，帮助灾民自救，恢复生产 ，重建家园。

为支持北京申办奥运会
，他积极支持集团总办的建议，开展了有工
、农、商 、学
、兵、教师参加的中华自行车祖国南北万里行 。

1994年7月 ，投资1000万元设立“中华育人”基础教育奖励基金
，用以振兴中国大陆的基础教育，投资人民币100万元陆续在国内兴办几所中学小学
。

为中国备战奥运会 ，五年将累计出资500万元人民币与国家体委合作组建国家山地自行车队；捐赠150万元人民币支持中国奥委会会刊“CHINASPORTS ”的出版 、发行。

“中华”集团投资巨款支持教育和体育事业
，不仅仅是对教育事业感兴趣，更是施展熊“产业报国
”思想的集中体现 。施展熊颇有感触地说：“我们将通过自身的努力带动企业财团为提高国民的素质
、提高国力尽一份努力
。也只有在提高国民素质的基础上 ，国家才能健康地向前发展，这是我们企业的义务和责任。能为祖国尽一点力是光荣而又自豪的
，也是一种安慰和快乐 。企业家不仅仅是‘老板’，更应该是一个有责任感、有奉献精神的人……”

合肥工业大学哪些专业最好

关于年终工作总结模板7篇

总结就是把一个时段的学习 、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结,那么你知道关于年终工作总结要怎么写吗？下面我给大家带来关于年终工作总结模板 ，希望大家能够喜欢
。

关于年终工作总结模板精选篇1

回首20__年
，我的工作同样经历着不平凡。3月份带着朴实与好奇的心情来到了物业公司，开始了一段新坏境的里程 ，工作内容包裹着熟悉的和未知的
，鞭策着我需要付出更多的努力去学习和挑战 。进一年时间转瞬就过去了，在部门领导的培养与同事们的帮助下我很快熟悉和胜任了物业管理员的岗位职责。岁末 ，每个人都应该梳理过去
。筹划未来
，此刻就将自己近一年来的工作总结如下：

1
、物业服务工作

物业工作主要有日常报修，投诉处理 ，收费
，基础设施、设备维护，环境卫生 ，蚊虫 、老鼠的消杀；有学习培训，上级部门检查等。

催缴管理费及小区公共设施设备问题项目的整改是管理处20__年年度的主要工作
，经过与物业公司各个部门的同事通力合作下大部分工作已经顺利完成 。

2、办公室工作

办公室工作对我来说是一个全新的领域，工作千头万绪 ，有书文处理
。档案管理。文件批转等 。面对繁杂琐碎的大量事务性工作
，需自我强化工作意识
。注意加快工作节奏；提高工作效率。冷静办理各项事务，力求周全 。准确
。适度。避免疏漏和差错 。

3
、存在的不足

本着“为自己工作 ”的职业态度 ，敬业爱岗
。创造性地开展工作
，取得一定效果，但也存在一些问题和不足；主要表现在

第一 ，物业管理员工作对我而言是一个新岗位；许多工作都要边干边摸索
，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；

第二 ，有些工作还不够过细
，一些工作协调的不是十分到位；

第三，向领导提供有效的决策数据方面有待进一步提高；第四 ，和部门领导及公司员工间的沟通有待加强。

4、努力的方向

第一，加强学习
，拓宽知识面 。努力学习房产业知识和相关物业法律法规的知识。第二，本着实事求是的原则
。注重公司各部门间的协调与沟通；有效形成团结一致。群策群力的氛围 。第三 ，向领导提供有效数据
。

“不积蛙步
，无以至千里；不积小流，无以成江海。
”20__年 ，收获了成功
，经历了困难，感受了启迪；我会一如既往 ，载着百倍的信心和努力驶向新的一年 。

最后预祝__物业公司日益壮大
，祝全体同事工作顺利，平安幸福！

关于年终工作总结模板精选篇2

时间飞快 ，转眼来到__集团x个多月了
，今年的工作也马上接近尾声
。今年是我参加工作的第x年，在__的这x个月的工作中 ，从实习期 、试用期到现在，从购物中心现场主管再到__城项目筹备组的一员
，这一切都充满了新的挑战，也充满了收获的喜悦。在领导的关心和帮助下以及同事之间的默契配合下 ，我积极服从工作安排
，加强自身锻炼，理论结合实践 ，较好的完成了各项工作任务
，现将20__年工作总结如下：

一
、工作内容

自x月__日开始，在购物中心做现场主管工作 ，主要参加对导购的入职、培训及日常考勤的管理；每日工作例会的组织召开
，传达公司下达的政策和活动内容；对商场公共设施的监管，有问题或隐患的及时报物业管理部门；不定时巡视各岗位 ，对卖场日常秩序的维护
，并指导督促导购完成工作，以协助保证销售任务的完成；与导购核对每日销售流水 ，以保证财务数据的准确性 。

目前，在__城项目筹备处做前期筹备 、招商等工作
，协助于经理本市美食调研，基本完成了对本市客源好
、品牌优的美食的资料信息收集；通过对__城和__品牌库的了解 ，积极搜集与之有关品牌的材料
，用以建立品牌商品资料库，为筛选招商对象做好前期准备工作；通过练习对__城和__品牌落位图的绘制 ，参考其格局布置
，对__城品牌落位图设计起到良好的指示作用；此外，还积极配合其他同事做一些协助性的工作
。

二、收获

一年多来 ，在思想上重视理论学习
，加强社会实践，积极参加公司组织的各项活动 ，能够针对自身工作特点
，学习相关资料，通过深刻领会其内涵精髓 ，用以指导自己的工作，不断提高自己知识
，业务水平。始终坚持以成为一名优秀的管理工作人员为要求，严于律己 ，拼搏向上
，在思想觉悟上有了很大提高 。

在工作上勤奋敬业，热爱本职工作 ，能够正确认真的对待每一项工作
，圆满完成了领导指派的各项任务，使我得到了很大的锻炼
。包括沟通能力 、处理矛盾能力
、时间的合理安排以及心理素质等。尤其是来到__城项目筹备组之后 ，在完成以上几项工作的同时
，我掌握了很多之前从未了解的知识和技能 。

三、不足及未来展望

由于初出校园的缘故，我在看待事物时有时过于理想化 ，不能现实的妥善处理一些工作中的问题
，亦缺乏简捷有效的工作途径。工作期间，在领导的关心帮助下 ，自己的业务水平有了很大提高，但是还存在一定的缺陷
，与年长的同事还存在很大差距，今后定会更加努力工作 ，来弥补自身不足
，相信随着时间的推移，加上我的努力学习和适应 ，工作经验的日益增加
，这些问题也会随之得以解决
。

为了明年更好的工作，我会加强理论学习 、同时要积极学习一些先进的工作方法 ，与时俱进
，扬长避短，以饱满的精神状态来迎接新的挑战 ，向其他同事交流好的工作经验
，取其之长补己之短，不断的总结与反省 ，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平
，以适应时代和企业的发展，与单位共同进步
、共同成长 ，为公司“打造西北地区第一商业品牌”的奋斗目标贡献自己的力量！

关于年终工作总结模板精选篇3

繁忙的20__年已经过去
，这一年里，在中心领导和计财处领导的带领下 ，在各位同事的帮助下
，我通过自己不懈的努力和对待工作认真负责的态度，较圆满地完成了各项工作 ，同时自身素质也得到了相应提高。为在20__年的工作中更上一个台阶
，我将认真地对20__年的学习和工作进行总结 。

一、学习方面

1.作为一名入党积极分子，我始终把政治学习放在第一位 ，积极参加单位组织的各项学习和活动(特别在庆祝建国__周年文艺活动中贡献出自己一份力量)
，在思想上和政治上始终以党员的标准严格要求自己
。

2.在业务学习方面，除平时加强财务管理政策法规学习外 ，x月x日至x月x日，参加了__培训学习。主要培训了《__规定》 、《__案例分析》和《__基本规范》
，并参加了《__扑克》训练，通过这三天的系统学习 ，我对企业管理的相关法规有了进一步的了解；对如何加强企业内部控制
，从而节约成本、增强效益有了更深入的学习；对内部审计与外部审计的区别
、重点也更加清晰 。随后还积极参加了长江委会计科目扑克大赛，虽然没取得名次 ，但在平时的训练中业务水平得到了锻炼
。通过这些学习
，我不仅扩大了知识面、更新了专业知识，对自己在今后的财务管理工作中也有很大的帮助。

二 、工作方面

20__年我主要负责工资管理
、会计凭证复核及项目管理数据录入工作 ，同时协助财务科长完成一些专项工作等 。

(一)工资管理

1.每月根据中心办公室下达的工资变动通知
，及时调整职工和离退休人员的工资，按要求准确及时地发放到每位职工的帐户上
。

2.年初依据房改办《关于报送20__年住房公积金缴存基数有关问题的通知》精神 ，及时调整每位职工的住房公积金缴存基数。每月按时缴纳职工住房公积金、准确计提各部门工资福利费
，并填制相关凭证 。

(二)会计凭证复核

每天对前台填制的记帐凭证进行复核，发现问题(如部门 、项目等选错)及时通知制单会计更正
。当遇到对某项业务的会计处理有不同见解时 ，大家会集中探讨，找出适当的
、统一的处理办法
，通过这样的探讨研究，我从中学到不少专业知识 ，并且使理论知识在实际工作中得到了较好的运用。通过复核会计凭证
，使我在预算管理和财务决算工作方面到了很大的帮助 。

(三)项目管理工作

今年是中心全面推行项目管理工作的第一年，在这项工作中我主要负责数据录入 ，即对各部门发生的各项费用按照其所属的项目及开支类别录入到项目管理系统中。这是一项繁琐而细致的工作
，不仅每天都要录数据，而且有些部门一笔业务分几个项目和类别 ，录入时要特别注意
，如果录入错了，可能会对该部门的产值完成情况有影响 ，甚至影响到该部门职工的绩效奖
，因此我每天都认真登记每一笔业务，对有疑问的项目及时与核算员联系 ，做到每一笔数据都如实地反映到对应的项目中
。每月底及时与各部门对账，保证了每个月各部门绩效奖的顺利发放。通过项目管理系统及配套制度一年来的运行
，我感到其在财务公开、成本控制等方面取得了一定的成效，进一步规范了财务管理行为 。

(四)其他专项工作

1.按时完成机关服务中心20__年度《__建议表》及《__计划表》的填制与上报工作
。

2.20__年__开展了一系列的专项检查工作 ，如“会议费使用情况专项检查 ” 、“‘小金库’专项治理
”
、“出国费使用管理情况专项检查”等。我主要负责“会议费 ”和“小金库
”两项检查的资料归集、整理 、总结报告及上报工作 。在这两项工作的自查阶段
，我按照文件要求，认真搜集资料开展自查 ，并撰写了自查自纠总结报告
。在重点检查阶段
，积极配合中介机构，较顺利地完成了此次检查工作。

3.配合完成了20__预算“二上”的编制与上报工作 。这是我第一次参加预算编制 ，通过参与
，我更加了解了预算管理的重要性，对预算上报的程序
、预算管理软件以及项目实施方案的编制要求都有了更进一步的了解 ，对我今后在财务管理工作方面也有很大帮助
。

4.协助长江委会计学会完成了机关服务中心20__年参加__会计人员继续教育培训报名、统计 、登记以及核对等工作。

三、存在的不足及今后的打算

回顾过去一年的工作
，虽然在各方面都取得了一定的成绩，但感到自己的学习主动性还不够 。20__年我将按照中心的总体目标要求 ，积极主动地加强学习来不断提高自身素质以适应不断发展变化的新形式
、新挑战、新问题
。

关于年终工作总结模板精选篇4

这一年来，我在社区中心领导的带领下
，认真开展各项医疗工作，全面履行了医生的岗位职责：

一 、加强政治业务学习 ，不断提高自身素质

坚持学以致用
、用有所成的原则
，把学习与工作有机结合，做到学习工作化、工作学习化 ，两者相互促进
，共同提高。工作上对照先进同事找差距，查问题 ，找不足
，自己在思想 、作风
、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大提高 。

二 、认真负责地做好医疗工作

“救死扶伤，治病救人 ”是医疗工作者的职责所在 ，为此
，我本着对患者负责
、对中心负责的精神，积极做好各项工作：

一是坚持业务学习不放松。坚持学习全科医学理论研究的新成果 ，不断汲取新的营养，促进自己业务水平的不断提高
。

二是坚持“精益求精
，一丝不苟
”的原则，热情接待每一位患者 ，坚持把工作献给社会
，把爱心捧给患者，从而保证了各项工作的质量。

三、严格要求自己 ，积极为中心的发展建言出力

作为中心的一员
，知情出力 、建言献策是义不容辞的责任 。同时，严格要求自己 ，不骄傲自满
，坚持以工作为重，遵守各项纪律 ，兢兢业业
，任劳任怨，树立了自身良好形象
。一年来 ，在领导的帮助和同志们的支持下，工作虽然取得了一定成绩
，但与组织的要求还差得很远，与其它同志相比还有差距 ，在今后工作中
，要继续努力，克服不足 ，创造更加优异的工作成绩。

关于年终工作总结模板精选篇5

一
、强化平安意识
，落实平安措施

1月份平安生产一号文下发以后我们就组织了考试、反事故演平安用具用法 、查找平安生产隐患等活动 。把一号文的精神传达到车间每一个人
。车间坚持每周一检查班组平安学习，督促班组隐患治理。每周在车间调度会上我们讲评平安检查状况、讲评平安隐患整改落实状况 。

职工平安意识显著增加 ，在电气运行和设备维护的过程中
，能够严格遵守各项电气规程和制度，特殊是“三票两制”和临时用电
、高空作业规程
。半年执行第一种工作票81张 ，其次种工作票86张
，倒闸操作票174张，停送电联络单621张 ，办理临时用电21__。在1月份的平安、大检查中，没有发觉一例违章行为 。我们对检查组在检查中提出的4例不足进行了整改
，并通报车间全班组
。

二 、加强基础工作，科学严细管理

基础工作是电气平安运行的前提。年初 ，塑件化工厂把“精细管理 ”作为贯穿全年的强基础工作 。我们把完善基础资料
，严格细致管理作为重点工作。我们完善了电气设备技术基础资料，特殊是完成了全塑件化工厂的C类电气表计共73__只的资料整理工作 ，贴上了标签
。至此
，基础资料完善齐全给车间管理打下了坚实的基础。

电气运行需要严格的工作制度，我们在工作中执行了严格的奖惩措施 。嘉奖了在平安工作中成果突出的__职工
。车间领导坚持了查岗制度 ，查处违纪__
，扣发奖金共计450__，并把结果通报全车间 ，达到了训练的目的。目前
，职工思想稳定 。最近一个月来查岗均未发觉违纪现象
。

在平安管理上，我们坚持“平安第一 ，预防为主”的方针，全面落实平安生产责任制
，加大监督检查力度。半年开展了一次__题目的反事故演习，车间在5月份的抗震减灾和防汛演习中 ，组织了7__次参与了演习
，一线生产班组职工受训率达到10__，这些活动提高了职工的平安生产意识和平安技术水平 。

设备管理上 ，我们连续加强了三级巡察检查制度
。在巡察中发觉解决了CD501压缩机
、TKL44振动筛、2号清水泵等轴承故障问题
，为削减非方案停工作出了贡献。

技术业务培训上，半年共组织了7__次的电修工参与了轻工局举办的中级 、高级技能鉴定和电工特种作业证认证 。日常培训训练以班组技术员在车间讲课为主
。讲课内容贴近生产实际 ，紧扣电工岗位应知应会和基础理论。一线职工都有提高 。

三
、努力为生产服务
，解决平安隐患

今年初，我们在全车间开展了形势与任务训练 ，结合塑件化工厂各项改革工作
，训练职工树立危机意识、竞争意识 、创新意识。深刻理解“优质服务就是电修职工在创效益
”的含义
。召开职工座谈会，组织职工争论三个议题：自己的思想水平如何适应改革的要求?车间在管理上还有哪些需要改进之处?如何理解“处理事故快速牢靠 ，维护设备优质完好”?通过大争论，职工明确熟悉到了在改革不断深化的形势下
，自己的利益和公司及塑件化工厂生产经营休戚相关。若想在竞争中获胜，必需改善自己 ，全面提高素养 。摆正自己在车间生产中的位置
。把提高服务意识
，改善工作质量作为车间对班组
、对职工个人进行考核的主要依据，职工为生产服务的看法明显改进。

我们在巡察检查中发觉解决的电气及设备平安隐患有：

1、三注塑机主电机温度高 。

2 、一注塑机电抗器绝缘低
、2#线拉伸电机电流、转速波动
。

各班组共整改11项不合格项目 ，使供电系统 、电气设备平安性有了更进一步的提高。

四、以人为本
，搞好职工队伍建设 。

我们做了下面几项工作

1
、完善车间的＇各项规章制度，用制度规范职工的行为
。

2、抓好以劳动纪律为首的五项纪律。

3 、加强内部各项工作的检查
、监督和考核 。

4、奖惩分明 、加大力度 ，进一步发挥骨干作用和调动全体职工的主动性
。

5
、开展切实可行的形势任务训练。

6、加强职工的技能培训 。如建立车间职工综合自动化系统的小型试验台
，为职工学习先进学问制造条件。

7 、了解职工思想动态，制定深化细致的解决职工思想问题的方法
。

8
、搞好干群关系 ，在车间制造一个职工团结一心
，有集体荣誉感，有责任心和紧迫感 ，有良好工作作风，又轻松活波的和谐氛围。完善车间的管理制度与考核方法
，使其更具有针对性和可操作性 。

9、QHSE体系审核工作，同时通过此项活动 ，提高了车间的综合管理水平
。

10 、进一步加强日常管理工作的程序化和科学化
，做到责任到人
、分工明确、各负其责 、协调互助。

11、进一步加大计算机管理力度和范围，完善备件
、材料、资料 、设备
、方案、消耗 、记录管理的计算机管理 ，为生产和效益服务 。

12
、重新核对、计算我塑件化工厂电力系统的继电爱护定值
，建立塑件化工厂阻抗系统图
。

五 、连续在车间开展成本推动战略工作，努力增收节支

年初 ，我们根据塑件化工厂下达的经济技术指标分析了车间__班组的生产状况
，制定严格的成本和节支考核细则，车间领导班组长管理人员分工负责。每月检查一次 ，综合评定打分 。各班组努力做到修旧利废
，车间削减了外协工作
。

存在的问题：

1
、车间管理还存在漏洞，厂区边缘边角的配电室和电气设备管理不到位 ，环境卫生差。

2、个别职工和班长服务意识不强，没有深刻领悟“优质服务就是电修职工在创效益 ”的含义
，对待工作仍旧推诿扯皮，严峻影响车间整体形象 。

3 、部安排电柜和电机属国家明令淘汰设备 ，应支配方案更换
。

关于年终工作总结模板精选篇6

转眼间
，20__年就要到底了，回顾一年来的工作 ，主要做了以下几个方面的工作：

一
、服从安排
，努力完成工作任务

年初领导安排我协助抓好__工程，本人能服从安排 ，并能和专班人员一道团结努力
，较好的完成了各项工作任务。

一是严格执行领导各项工作决议决策 。把政策放在首位，把百姓的利益放在心上 ，近年来顺利完成了原__户还建房的督办及交付工作
，完成了__第一期工程的所有附属工程、下水道 、自来水、电力电信
、中心路面硬化等公共设施的安装和建设。对__工作做了深入、细致的群众工作，使老百姓的思想基本得到了统一
。二是狠抓还建房的质量监督 ，严把质量关。三是确保了施工安全与工作进度 。四是协调化解了老板与还建户之间的矛盾
。五是做好了__工程，档案资料的整理和归档。确保了各项工作的顺利开展和谐推进 。同时较好的完成了__的各项工作
。

二 、加强理论学习
，提高自身素质

今年以来，机关所组织的每一次机关干部理论学习以及公益活动都能按时参加 ，从来不缺席
，并能较好的做好学习笔记，通过学习提高了自己的政策理论水平
、思想水准和工作能力 ，增强思想意识
，强化了廉政自律遵纪守法的观念。今年来能安心工作，积极为分管领导出谋划策 ，带头遵守工作纪律
，带头完成工作任务 。起到了一个老干部应有的作用
。

但在工作中也存在着不少的问题和缺点：

一是学习欠深入、欠系统，理论与实际脱节 ，思想观念老化 、僵硬;

二是奉献意识不强
，工作作风不实
、缺乏工作主动性，工作激情淡化;

三是责任心、事业心 、进取心不强 ，组织纪律不严谨;

针对这些问题和缺点，下段从三个方面努力：

一
、加强学习提高素质。提高业务水平
，学习先进人物;提高思想水平，提高个人素质 。

二、加强思想锤炼 ，与时俱进
。通过学习是自己的思想有所进步 、有所提升
，跟上新时代的步伐不断地与时俱进，更新自我
、超越自我 ，在思想上、行动上与领导保持高度一致。

三 、扎扎实实做事
，老老实实做人 。

关于年终工作总结模板精选篇7

尊敬的__：

您好！

光阴似箭，我们迎来马年20__年 ，职加入__家庭已经1年5个月多
，于此职怀感恩的心；感谢公司这一年多对我的教导与培养，使得我在这新的领域里学习到更多的专业知识与公司的宽阔的平台尽情的发挥自我才能。在此 ，我首先对过去的一年内主要工作情况作一汇报：

一、年度在品管课品质工作整体运行情况报告：

1
、品质工作报告：

A、爱普生20__年度的品质考核
，7 、8
、9受人员不稳定影响，品质波动较 ，但在10月份做了人员及专项调整后，品质及时得到了控制并呈稳定提升
，于此在后期的品质考核目标为“保B冲A
”，异常件数≤3起/IQC异常+工程异常
。

B、捷星20__年度品质状况 ，在整年度除7月份因15G1120-x与15G1351-x系列

C 、理光20__年度品质状况
，整年度于10月份处于较为失控状态，主要是

2235

E
、于20__年度 ，综合品质状况
，无重品质事故发生。

2、主导完成各类稽核工作与报告，并全部圆满成功

A 、主导了刚刚结束的中质协的外审工作 ，并获得圆满结束B
、捷星QSA、QPA稽核x2次
，及例行稽核工作

C 、冠捷QSA
、QPA稽核2次，及例行稽核工作 ，特别是在现有条件下的清洗线关键参数的管控与现场改善应对
，该项工作仍在持续进行中 。

D、EPS工程监察x2次，劳动安全监察x1次 ，RoHS合规性监察x1次（复查合格）E 、理光稽查x2次，并追踪完成
。

3、作为公司的品质窗口
，职在带领品管部工作以来，同客户互动工作良好 ，无重客诉问题
，期间，能够及时主导检讨并回复客户馈的各项工作事物 ，各类报告几乎在零批退
，努力达到客户零投诉/品质响应及配合度。

4
、在职期间，20__年度主要主导品质改善专案 ，从落实到检验员参与
，以提高检验员从单点问题到整个品质改善活动的推行，例如每个检验员的每日工作报告、异常处理追踪进度报告等 ，目前持续在改进提升中

5 、品管内部的培训持续执行
，已经形成例行品管工作，并循环进行中

6
、持续品质改善推动 ，寻找更能适应当前我司品质形势的品质管控方案，以利于品质改善的持续进行
，确保我司品质稳定及信誉 。

二、正在运行事项

A 、品管人员的持续培训，从检验到品质管控的提升（即QC到QA的提升）

B
、品管人员的新KPI考核及适用性探讨 ，

C、品管人员年前 、年后工作安排与调整
，以确保公司品质管控能够有效执行，

D
、品管内部稳定性维护及工作调整、新人招聘（以人员介绍为依托） ，备战年后难关

E 、各个客户的年末品质报告整理中与对应
，

三
、下期整改计划

A、品管人员的稳定为第一工作要点，才能够更好的开展品质工作

B 、厂内品质专案的持续执行 ，以源头管理、源头控制为品质管控理念
，以预防为主
、全员品管为宗旨
。

C、增加人员培训，品质观念的持续灌输 ，循环培训 、重复宣导开始
，潜移默化进行，以达到人人品管之目的 ，此点也因人员不稳定及个别干部陈旧思想及品质观念的淡薄，执行改善工作效果不佳
，甚至存在排斥现象，故此项工作谓“任重而道远”

D
、针对模具不良问题 ，持续推动改善
，在过去的一年里，此项工作执行起来存在诸多问题 ，也显得比较艰难
，在来年须诸多努力“攻坚 ”

至此，当今社会 ，瞬息万变
，企业间的竞争也日益激烈，受环境影响 ，生产成本（特别是原材料及人力成本的投入）持续不断在增加
，不能单一的也微乎其微的从价格上去竞争，在新的一年里 ，我们应从优质可靠的产品与响应速度、服务态度上去竞争去取胜，这就必须从自我的态度去改变
，也因此，职将用10多年相关领域所学的知识 、工作经验与才智 ，更加努力工作
，在完成品质管理工作的同时，积极参与公司的运营管理
、认真完成公司下达的各项任务及运营工作。为了伊鑫的明天 ，我将力尽已所能
，为公司争取更多的荣誉 。祝愿我们伊鑫公司在马年里，马上有钱 ，马上辉煌
，更上一层楼
。

作为一个在合肥工业大学的大三学生，我认为合肥工业大学最值得读的专业有机械、车辆 、土木
、管工等等。

首先 ，合肥工业大学作为工科院校
，大部分专业都有化学实验和金工实习，这些也是十分有趣的 ，不论学什么专业，这些都是必修内容之一
，同时工程制图也是大多数同学都要学习的 。并且合肥工业大学的化工、材料 、机械等专业也是十分优秀的
。

化学实验：

金工实习：

机械专业：合肥工业大学被称为机械四小龙之一。

机械四小龙 是指原中华人民共和国机械工业部直属的合肥工业大学
、湖南大学、吉林工业大学(现并入吉林大学) 、燕山大学四所老牌机械强校  。四所大学相关学科精度较高，在行业内认可度极高 ，具有深厚的行业底蕴和学科积淀。中华人民共和国机械工业部
，1982年5月成立，后并入信息产业部之后又并入中华人民共和国工业和信息化部
。机械四小龙的四校:吉林大学 、合肥工业大学
、湖南大学 、燕山大学 目前都是中华人民共和国工业和信息化部(或中华人民共和国国家国防科技工业局) 、中华人民共和国教育部与省级地方政府共建的高校 。

由此可见 ，合肥工业大学的机械专业真的是十分值得就读的 。

管理科学与工程：211院校的合肥工业大学中的A类学科
，全国其他A及A+都为985

这个专业是合肥工业大学唯一一个A类学科，其他能够相媲美的院校都是985等名牌大学 ，在考研的时候
，历年来不少人选择合工大管理科学与工程
。

车辆工程：被誉为汽车领域的“黄埔军校
”

车辆工程专业近些年来备受关注，合肥工业大学目前在汽车领域仍有非常强大的影响力 ，知名校友众多
，包括有江淮汽车的高管（董事长和多位副董事长），奇瑞汽车多位高管（党委书记 ，董事长，总经理助理等）等。学校的车辆工程专业目前也与安徽江淮汽车
、奇瑞汽车建立了研发中心；其机汽学院与奇瑞汽车有限公司建立安徽省汽车NVH与可靠性重点实验室
，这是很多汽车工程强校所不具备的优势 。

其他的还有像土木、建筑 、仪器
、材料、化工等专业，也是相当不错的
。

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