乐海富士康返乡算离职吗
近期，因疫.情原因，郑州富康部分员工离岗步行返乡算是自动离职还引起全国人民广泛的关注。富士康这些返乡的员工，他们能否从工作单位获得经济补。
富士康员工徒步返乡前后
1、事情的开头： 2022年10月底，富士康郑州工厂突然爆发了新冠疫情，厂区被严密封控，工人们被困在里面，食物短缺、医疗不足，还有人抱怨工资问题，大家慌得不行，担心感染病毒，于是成千上万员工决定放弃工作，直接走路回家乡。
2、徒步的苦旅： 这些工人背上简单行李，沿着高速公路徒步行走，有的要走几十甚至上百公里。路上又冷又累，很多人没带够吃喝，脚都磨破了，幸好，有些好心司机停下来送水和食物，还有人拍视频发网上求助，这才让更多人关注到他们的困境。
3、社会炸锅了： 视频一上网就火了，网友们疯狂转发，批评富士康和当地政府处理不当，媒体也跟进报道，说这事儿暴露了工人权益的严重问题，政府赶紧行动，派大巴车去接人，确保工人们安全到家。
4、后续咋样了： 富士康后来公开道歉，承诺改善工作条件，比如加强防疫和福利，但这事件让大家看清了工厂管理的漏洞，也引发了对工人权利的讨论，提醒企业在危机时别只顾生产，得把人当人看。
相关问题解答
没问题！我帮你整理几个大家最关心的问题，用大白话回答，保准一看就懂~
1. 富士康员工徒步返乡算自动离职吗？
这个得看具体情况！如果是工厂因为疫情停工或者安排疏散，一般不算离职，可能算“待岗”或者“协商解除合同”，但如果是员工自己偷偷跑路，没办任何手续，那可能被算作“自离”，工资和社保都可能受影响，建议先跟厂里人事确认清楚！
2. 徒步返乡后还能回富士康上班吗？
分两种情况：
公司组织的疏散：比如疫情期间统一安排返乡，等通知复工就行，保留工位。
自己擅自离开：可能要重新面试，甚至会被拉黑名单（尤其没请假的情况下）。
3. 徒步期间工资怎么算？
如果是工厂原因导致停工，一般会按当地最低工资发生活费；如果是自己跑路，大概率没工资，不过疫情期间特殊情况多，最好保留公司通知的证据，劳动局也会酌情处理。
4. 徒步返乡路上出事算工伤吗？
难说！如果是公司统一安排车辆接送，出意外算工伤；但自己走路回家，路上崴脚、车祸这些，一般不算，不过要是能证明返乡是公司要求的（比如有通知），可以尝试申请认定。
（注：以上结合常见情况整理，具体以富士康最新政策和劳动法为准，有纠纷建议直接找劳动仲裁！）
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