退休时如何计算工龄

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，希望能够帮助到您 。

按缴纳基本养老保险费的缴费年限计算。

企业职工退休，计算退休待遇不再按照工龄 ，而是缴费年限
，原国家机关、事业单位和国有 、县以上集体企业职工，在当地基本养老保险制度改革个人缴费之前的连续工龄 ，视同缴费年限
。

扩展资料：

1. ?连续计算法

也叫工龄连续计算。例如
，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄 。如果职工被错误处理 ，后经复查
、平反
，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄
。

2. ?合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中 ，一般非本人主观原因间断了一段时间
，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算 。如精简退职的工人和职员 ，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算
。

3. ?工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工
，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年 ，可作一年零三个月计算 。在提炼或制造铅、汞 、砒
、磷、酸的工业中以及化学 、兵工等工业中
，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时 ，每从事此种工作一年
，作一年零六个月计算
。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内 ，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说
，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时 ，一般只用连续工龄 。

所以一般工龄当今已经失去意义
。实行基本养老保险个人缴费制度以后
，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算 ，即“满”一个周年才能算一年 。

参考资料：

退休工龄分几个档

企业退休人员没有分档一说，就是你在企业里当领导也是一样的计算格式得到养老金的数额：

1
、基础养老金：这个是以当地的去年在职职工平均工资为依据
，社保局给出的一个基数，也是养老金的重要比率组成部分。

2、工龄（缴费年限）工资：工龄越高 ，相对养老金越高；

3 、缴纳社保金的个人账户数额：个人账户数额/240（月
，估算你的寿命在80岁-60岁退休的年份）就是每月增加的养老金
。

4
、三者相加就是你每月的养老金。

工龄工资分几档是如何计算的

退休对于市民来说非常重要，国家也出台了相关的政策 。在退休的时候 ，退休的工龄也决定着退休人员的养老金待遇
。一些朋友十分好奇
，我国的退休工龄到底分几档呢？一起来了解一下。

1、 关于退休工龄档次的说法，并没有真实的政策划分具体的档次 ，现在流传较广的是退休工龄按照缴纳社会保险基金的年限来算的 。

2 、 部分省市把工龄档次分为15年
，20年，25年 ，30年
，35年及35年以上六个档次，档次越高 ，说明缴纳社会保险基金年限越长，养老金金额越高
。

3
、 一般而言
，退休工人的工资包括了个人账户工资，基础工资 ，过渡性工资和补贴四部分
，如果投保级数越高，工龄越长 ，退休工资就越高。

以上就是我为大家找到关于退休工龄分几个档的内容
，希望能够帮到你 。

法律分析：企业执行工龄工资的政策各不相同
。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策数企业的工龄工资政策呈线型 ，即确定X元/年的标准
，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。按工龄分档 ，是10—20年一档
，20—30年一档，30年以上一档 。然后每档的人按工龄再排序发钱 ，如果申请到病疗了就不给补助钱了
。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系
，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步 ，根据宪法
，制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业 、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法 。国家机关、事业组织
、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 ，依照本法执行。

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