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是的 ，职场中有能力越容易辞职 ，原因通常有以下几点：
1、工作不满意：他们对现有工作的内容 、工作环境 、工作待遇等不满意，因此选择辞职 。
2、寻找更好的机会：有能力的员工常常具备竞争力，他们常常会有更多机会 ，并且更愿意去寻找更好的机会 ，以提高自己的工作和生活水平 。
3 、发展空间不足：有能力的员工希望在工作中有更多的发展机会，如果他们发现自己在公司里的发展空间不足 ，他们就可能会选择辞职。
4 、薪酬不合理：如果员工对公司给他们的薪酬不满意 ，也可能选择辞职 。
在总的来说，职场中有能力的员工辞职的原因一般是因为他们对工作和生活的要求更高 ，因此他们更愿意选择更好的工作机会 。
有能力的人就不会轻易辞职吗
在职场中 ，经常会发现这样一种情况，一些人工作业绩不错 ，工作能力也很强 ，而且常常承担单位的急难险重任务，但就是得不到提拔重用 ，与领导职务无缘。
造成这一现象的因素有很多 ，比如环境、机遇、人脉 、性格 、情商，等等。
如果排除客观因素，单从个人的能力角度来分析的话 ，可能会有以下原因 。
一、能力虽强 ，但情商不足
能力强，通常体现在做事有章法 、有水平 、有效率 ，能够圆满完成本职工作任务 ，并还有所创新 。但如果仅仅是能力强，不懂得营造人际关系 ，甚至在处理各种职场关系上比较生硬、尖锐 、直接 ，缺乏方法和技巧，因而得罪不少人 ，为环境所不容。
这样的人 ，往往眼里只有活而没有人，只懂得工作的方法 ，不懂得人的心思 。比如 ，三国时期的关羽，就是这方面的一个典型 。关羽作为冲锋陷阵的将领是非常称职的，不仅个人武艺高超 ，而且非常英勇。但是作为 ，统领三军的将帅就有所欠缺了，他的一个最大缺点就是为人孤傲 ，看不起知识分子 ，也很少听取别人的意见建议，所以最终导致了失荆州 、走麦城的惨败 。
二、协调有方 ，但做事欠缺
也有一些人 ，情商比较高，善于协调人际关系 ，八面玲珑 ，左右逢源，看起来在单位风生水起 ，春风得意 。也就是说 ，善于与人打交道，精于做人的工作。这确实是一项非常重要的能力 。但这项能力如果仅仅停留在关系处理上，还是远远不够的 ，毕竟成大事 ，还需要真才实学的支撑 。没有真正做事情的能力，给人的感觉就比较虚 ，比较空 ，要把一个重要岗位交给他，总是不能让人放心。
在这方面比较典型的是战国时期的苏秦 、张仪 。巧舌如簧 ，号称是纵横家 ，一度挂上了六国的相印 。但他们毕竟还是缺少治国理政的实际能力，最终只能落得个仓皇而逃的结局。
三 、自视甚高 ，但实为虚名
每个人对自己的判断 ，都是要高于周围的人对他的判断的。许多人，之所以感到怀才不遇 ，明珠暗投 ，是因为他们只看到了自己的长处和优点，而没有觉察到自己的弱项和不足 。一个人的能力究竟强不强，取决于他的上司对他的认可和评价 ，取决于实际能力水平 ，而不是其他人眼里的印象，更不是自己的感觉 。只能他的上司 ，因为在工作上接触的多 ，了解得多，才能真正判断他的能力究竟如何。而光是凭表面 ，或感觉 ，往往就会判断失误 。
职场中，为什么越是有能力的人越容易离职？
并不是这样 。
有能力的人有更多的选择 ，但是他们也很可能会因为工作环境、薪酬和发展前景等因素而留在公司。
他们可能会在寻找更好的工作机会的同时 ，对现有工作也有很高的评价 。因此，是否会辞职并不完全取决于个人的能力 ，而是受多重因素影响 。
职场上当中越有能力的人越容易辞职 ，是因为工资的组织架构明变化不明显，没有即使给有能力的人提供新的岗位，适应不了个人的发展 ，而个人能力一旦增强 ，它就会有新的岗位需求，从而会导致有些人会在原公司离职 ，去其他公司谋求一个更高的岗位。
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我是乐信号的签约作者“夜蕾”
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