政府临时工容易进去吗

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政府临时工容易进去吗:政府部门的临时工好不好进门要看每个部门的具体情况，公安局的辅警以及一些政府部门的打字员，还是比较容易的，虽然工资低，但是福利还是比较好的。

我们经常说的“临时工 ” ，用官方语言来说就是“劳务派遣工”，这类职工通常是和第三方劳动公司签订劳动合同后，然后被派到报考单位工作。劳务派遣工和用人单位之间，并没有任何关系，包括社保、财政等均由当地人社部门、财政负责。那么，临时工到底有没有发展前途，值不值得报考呢?

临时工的特点

正常情况下，临时工的薪资待遇要比正式工差很多，有时候这种差距甚至是成倍的。2、3倍的差距很正常，甚至有网友表示自己所在的单位临时工和正式职工的薪资要差上6 、7倍。这也就算了，正式工所享有的福利，比如奖金、节假日礼品等，临时工基本上很难享受到。

从目前来看，临时工每个月的收入水平大概保持在2500左右，再高也不会高到那里去，再低也不会低到哪里去。临时工的收入水平每个地区都不同，主要和单位、当地财政状况有很大的关系。

没有晋升空间

无论是公务员还是事业单位人员，只要属于在编在岗状态，也一定会有晋升空间的，按照职级或者职务，最差也能越级享受上一级的薪资待遇。但在公务员岗位工作的临时工却没有任何晋升上的空间，因为不管是哪种类型的岗位，都不可能让一个临时工承担重要的职务或核心工作，这一点很好理解。

政府临时工可以随时辞职吗?

政府临时工不可以随时辞职，现在法律上并没有临时工的概念。

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。可以随时辞职的情形:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律分析：乡镇在编职工享受很多的福利待遇，比如每年的健康查体、工会福利、带薪休假等，绝非临时工性质的劳务派遣人员可比。同时，在编职工还会足额缴纳“五险两金” ，尤其是公积金和职业年金，这两项都是单位要承担一半的，对在编人员来说是非常好的保障。乡镇事业编职工也有相应的晋升通道和发展空间，从低到高可以逐级晋升初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，每升一个技术职称等级，工资待遇也会相应水涨船高。而劳务派遣工，只是个临时工，晋升无路、升迁无门，更不可能转为事业单位在编职工。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣人员的社保应由用工单位负责支付和缴纳，社保由企业和个人按照所在地规定的比例共同缴纳。劳务派遣人员可以问自己所在企业缴费基数是多少，然后到所在地人社局咨询个人承担的缴费比例。交纳的社保是由本人每月所领取的工资资料上交到社保部门，由社保部门按所提供的工资资料直接在单位的账户里扣除。

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