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法律主观：
固定期限合同和无固定期限合同的区别：1 、期限不同 。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。固定期限合同和无固定期限合同最主要的区别即在合同期限上 。固定期限合同有确定的终止期限 ，无固定期限合同没有确定的终止期限 ，这唯一的区别造成了两者本质上存在不同 。2 、终止不同。固定期限合同可以在合同到期时自然终止，无固定期限合同不存在到期终止 。在固定期限合同下 ，当用人单位不再想留用某个员工时 ，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金即可 。但在无固定期限劳动合同下 ，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由 ，如果有法定理由就只需支付经济补偿金即可，如果没有法定理由解除劳动合同的 ，那就需要支付赔偿金。
法律客观：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一 ，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 ，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同 ，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
长期固定合同和无固定期限合同：
1 、劳动合同法并没有对长期劳动合同做相关规定 ，劳动合同期限为两年 、三年、五年按不同理解都可以看成长期劳动合同 ，长期劳动合同还是有劳动合同期限的，无固定期限劳动合同指的是无确定终止时间的劳动合同；
2 、符合法律规定的 ，用人单位应依法和劳动者签订无固定期限劳动合同 。
劳动合同应当具备以下条款：
1 、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2 、劳动者的姓名 、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4 、工作内容和工作地点；
5 、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7 、社会保险；
8 、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律 、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
综上所述 ，长期工劳动合同与无固定期限劳动合同不是相同的 。无固定期限的劳动合同概念出现在近些年，而长期工劳动合同则是在最早的时候国家规定的一种劳动合同形式 ，目前已经废除了这种劳动合同 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同 、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同 。
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