老师绩效工资是什么意思

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老师绩效工资的意思：根据教师的教学效率而发放的工资
。

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资 ，广义绩效工资又称绩效加薪 、奖励工资（Meritpay）或与评估挂钩的工资。而教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩
、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估
，确立教师的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础 。教师绩效工资的工作重点是坚持多劳多得 、优绩优酬
。

教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平；向离退休人员发放生活补贴；向一线教师
、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。

教师绩效工资基本特征是将教师的薪酬收入与个人业绩挂钩 。业绩是一个综合的概念 ，比产品的数量和质量内涵更为宽泛
，它不仅包括产品数量和质量，还包括教师对单位其他贡献
。单位支付给教师的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容 ，但各自之间不是独立的，而是有机地结合在一起。

教师绩效工资的考核：

尊重规律 、以人为本 。尊重教育规律
，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性
、实践性、长期性特点。以德为先 ，注重实绩
。完善绩效考核内容
，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

激励先进 ，促进发展 。鼓励教师全身心投入教书育人工作
，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力
。客观公正，简便易行。坚持实事求是 、民主公开 ，科学合理、程序规范
，讲求实效
、力戒繁琐 。

老师的工资是哪个部门发

法律分析：公立学校的教师工资至少分为三部分，第一部分叫做财政工资（有地方也叫结构工资） ，是国家直接拨款给教育局
，然后教育局直接发给每一位有编制的教师，一般是打在工资卡上；第二部分叫做绩效工资 ，是根据教师的日常教学行为以及工作积极性学校给予评定的，简单来说也就是教的好的、表现好的教师这部分工资要高一些
。第三部分是奖金
，这个也是因学校而异。

法律依据：《中华人民共和国教师法》

第十条 国家实行教师资格制度 。中国公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业 ，具有良好的思想品德
，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力 ，经认定合格的
，可以取得教师资格
。

第十一条 取得教师资格应当具备的相应学历是：（一） 取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历；（二） 取得小学教师资格 ，应当具备中等师范学校毕业及其以上学历；（三） 取得初级中学教师 、初级职业学校文化
、专业课教师资格
，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历；（四） 取得高级中学教师资格和中等专业学校、技工学校 、职业高中文化课
、专业课教师资格，应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历；取得中等专业学校、技工学校和职业高中学生实习指导教师资格应当具备的学历 ，由国务院教育行政部门规定；（五） 取得高等学校教师资格
，应当具备研究生或者大学本科毕业学历；（六） 取得成人教育教师资格，应当按照成人教育的层次 、类别 ，分别具备高等
、中等学校毕业及其以上学历。不具备本法规定的教师资格学历的公民，申请获取教师资格
，必须通过国家教师资格考试 。国家教师资格考试制度由国务院规定
。

在编教师工资是由财政局发的。

一般来说，公立学校的教师工资至少分为三部分 ，

第一部分叫做财政工资
，是国家直接拨款给教育局，然后教育局直接发给每一位有编制的教师 ，一般是打在工资卡上 。

第二部分叫做绩效工资
，是根据教师的日常教学行为以及工作积极性对学校给予评定的。

第三部分是奖金，这个也是因学校而异 ，有的学校发
，有的学校不发
。这部分工资用来奖励表现突出的优秀教师，是由学校发放。

在编教师拥有的编制为事业编 ，即在编老师为事业单位工作人员 。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工
。教师作为事业单位工作人员
，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中 ，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇
，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师 。

编制教师优势

1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制 ，享受事业单位工作待遇
。但实际操作中
，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分 ，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨
，有望解决这个问题 。

2 、有编制的教师工资组成由基本工资
、津补贴、职称工资等组成
。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定 ，在职称晋升和工龄方面
，一般无法保证 。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异
。

3 、有编制的教师工作更有保障 ，更稳定。可以调动
，退休后享有相应的社保和职业年金 。

法律依据：

《中华人民共和国教师法》

第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度 ，具体办法由国务院规定
。

第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。

第二十七条 地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的
，应当予以补贴 。

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