欠薪投诉后对公司有影响吗

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欠薪投诉后，对公司有影响有很多：

1.对公司的处罚信息，将公示在全国企业诚信信息库的被处罚栏，信用度和声誉会降低；

2.财务方面受损失，不但要支付工资给员工，还要双倍赔偿给员工；

3.行政方面受到监察大队的处罚，并且列入重点督查对象；

4.逾期不改正的，人力资源和社会保障局可以下达行政处罚处理决定；

5.逾期未执行的，人力资源和社会保障局将申请法院强制执行；

6.逾期不支付的，人力资源和社会保障局可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上，百分之一百以下的标准，向劳动者再次加付赔偿金；

7.严重构成犯罪的，依法追究刑事责任，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪；

8.情况较多的，导入全国企业诚信信息库黑名单，不批准贷款。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；

缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3.有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

员工去劳动局投诉对公司的影响如下：

1、企业的诚信度和形象受损，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响，如导致公司的收益下降等；

2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任，如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，则需要承担相应的法律责任；

3 、企业可能会面临相关行政处罚；不利于公司招揽人才、融资贷款等。

劳动局投诉流程：

1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；

2 、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；

3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。

综上所述，建议员工在进行投诉前，仔细了解自己的权益和法律法规，并尽可能通过协商等方式解决问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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