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对于刚入职的新人来说，想要在职场中更好地处理好同事之间的人际关系 ，就要具有识人能力 。唯有识人能力强 ，才能交往到值得交往的人，远离那些该远离的人 。那么，我们在职场中该具体该远离哪几类人呢 ，以下几种人 ，一定要注意。
第一：贼眉鼠眼的人
不知道你有没有发现这样的情况，就是和有些人交流的时候 ，眼珠一直在转动 。这样的人 ，一般都是心眼比较多的人 。如果在职场中遇到这样的人，尽量还是远离 ，因为这样的人精于算计 ，和这样的人在一起，只有吃亏的份儿。
第二：不给好脸色的人
刚入职 ，有的人就不给好脸色 ，做起事来总是板着个脸。这样的人，尽量是敬而远之 。如果他不主动和你说话 ，尽量别去搭理 。你又不欠他钱 ，摆一副臭脸就不要去看，免的影响自己的心情。一定要记住，你是去上班 ，不是去看别人脸色的 。尤其是对于刚入职来说 ，一定要保持自己的人格独立和相处原则 。一旦给别人留下了软弱的印象，以后也会欺负你 ，嫌弃你 ，不愿跟你交往，就是这么个道理。
第三：指挥你的人
刚入职 ，总有一些老员工特别喜欢指挥新员工做着 ，做那 。如果指挥你的是领导，听从指挥没有问题 。其他人指挥你 ，坚决不能答应。大家都是同事 ，又不是为他打工，为什么要听他的 。这样的人 ，最好远离 ，不是什么好人 。
第四：暗地里使坏的人
在职场中，还有这样一种人，就是暗地里使坏的人。总是想着看你出丑 ，这样的就特别的坏 。还有就是 ，自己工作的失误，或者问题 ，都一股脑的扔给你 。这样的人 ，一定要远离。以上建议，可以考虑 ，希望对你有所帮助。
不被重用的下属 ，需要改掉工作不认真 、重复犯错 、效率低、喜欢抱怨和推脱的坏习惯，这些坏习惯改掉才能够被领导重视 。一个公司里面 ，有的同事被领导重视 ，有的同事不被领导重视，那肯定是有原因存在的 。当你不被领导重视的时候 ，那就一定要找到原因 ，及时的改正。
不管什么领导都喜欢工作认真的下属，这样的下属很容易得到领导的信任，不管领导交代什么事都可以细心的完成 ，领导也不用跟着操心 。如果领导遇到一个工作不认真的下属那就会非常头疼了 。因为这类的下属 ，做事不认真，很多事都容易搞砸。
在工作中难免会犯错 ，出现错误并不可怕 ，只要及时改正就可以了 。但有的下属反复出现同样的错误，这就让领导接受不了了 。反复出现同样错误的人 ，在领导的眼中就是一个不值得被重视的人。
很多人经常把自己加班当成努力工作 ，其实加班在领导的眼里就是工作效率低 。领导最喜欢的下属不是愿意加班的下属，而是喜欢在有限的工作时间内 ，将工作漂亮的完成 。如果你不能在有限的工作时间内完成工作 ，需要主动加班，那你就要检讨下自己了。
最不受领导喜欢的一类下属就是喜欢推脱和抱怨的下属 ，这样的下属只会给别人传播负能量 ，遇事还没有责任心 。这样的下属在领导的眼中就是靠不住，怎么可能会重视他 。
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我是乐信号的签约作者“雁梅”
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