员工在上班时摔伤怎么赔偿

网上有关“员工在上班时摔伤怎么赔偿 ”话题很是火热，小编也是针对员工在上班时摔伤怎么赔偿寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

员工上班摔伤，可以向社保经办机构申请赔偿。

员工可以依法从工伤保险基金中获得医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用的赔偿；如果单位未为员工缴纳工伤保险的，则员工可以要求单位赔偿员工所支出的上述费用。

工地摔伤骨折如何赔偿，要赔偿以下这些费用具体如下：

1、医疗费；

2、康复费；

3 、伙食补助费；

4、交通食宿费；

5、护理费；

6 、停工留薪期工资；

7、伤残辅助器具费；

8、一次性伤残补助金；

9 、伤残津贴。

有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

3 、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

5、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

综上所述，员工可以依法从工伤保险基金中获得医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用的赔偿；如果单位未为员工缴纳工伤保险的，则员工可以要求单位赔偿员工所支出的上述费用。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

关于“员工在上班时摔伤怎么赔偿”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！