降职降薪属于违法解除劳动合同吗

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降职降薪不属于违法解除劳动合同 ，属于单位单方面变更劳动合同 。

如果确实违反了公司的制度
。那降职降薪是合法的。用人单位开除、解雇劳动者
，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1 、用人单位与劳动者解除劳动关系 ，没有任何合法理由
，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形 ，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金
，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n；

2
、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的 ，其中符合《劳动合同法》46条规定的
，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资 ，n;符合《劳动合同法》第40条
，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况 ，用人单位提出解除劳动关系的
，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是 ，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系 。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。

公司降职降薪不辞退合法吗

公司不景气降职降薪不合法。

因为按照规定 ，单位单方面给员工降职降薪是不合法的 。劳动法规定
，劳动合同定义是应当遵循平等自愿
、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下 ，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同
，单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁
。

降职降薪的赔偿规定：

1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更 ，用人单位若调整员工的岗位 、工资时
，必须与员工协商一致；

2
、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同 ，否则
，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；

3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜 ，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪
，应当与劳动者协商一致；

4 、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪 ，否则属于违法行为
，劳动者可依法维护自身权益；

5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时 ，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗
，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的 ，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金 。

综上所述
，公司不景气降职降薪不合法
。因为按照规定，单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定 ，劳动合同定义是应当遵循平等自愿
、协商一致的原则
，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同 ，单方面降低工资是属于违法行为 。如果公司降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁
。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致
，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式 。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
。

降薪一个月不仲裁就算默认吗

法律分析：公司降薪不辞退是不合法的。可以先进行协商 。若协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁
。公司降薪就意味着自己的工资就会改变 ，而这种行为如果没有一个合法的理由都是属于违反了法律的
，这种行为对于劳动者完全是理由来进行保护自己，在双方协商不了的情况下 ，就可以直接走法律的程序来进行解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的 ，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律 、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
。用人单位以暴力
、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ，劳动者可以立即解除劳动合同
，不需事先告知用人单位。

是 。

公司单方面降职降薪，员工在知道或应当知道被降职降薪之日起一个月内内无书面异议 ，视为员工同意 、双方变更劳动合同
。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月
，且变更后的劳动合同内容不违反法律
、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的 ，人民法院不予支持。

这个是有相关法律规定的
，像公司单方面调岗 、降薪等，若员工按照公司的要求去做了 ，且没有提出异议
，那么超过30日以上，就视为双方达成一致 。简单的说 ，就是口头协议经实际履行生效
。超过这个时间
，员工再去申请劳动仲裁，就不会被支持了。

员工被降薪之日起就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。申请劳动仲裁的时效一般为一年 ，劳动者应当在规定的时间内提出劳动仲裁申请
，若超过时间的，劳动争议仲裁委员会会不予受理该申请
。

降薪属于劳动争议 ，仲裁委员会受理案件后一般会在四十五天内做出仲裁裁定。当事人对于仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼 。但是劳动争议诉讼适用仲裁前置
，不能直接提起
。

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法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效 ，因当事人一方向对方当事人主张权利
，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
。从中断时起 ，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由
，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起 ，仲裁时效期间继续计算
。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的
，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的 ，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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