职场中真正厉害的人的十大特征

网上有关“职场中真正厉害的人的十大特征”话题很是火热，小编也是针对职场中真正厉害的人的十大特征寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题
，希望能够帮助到您 。

对于职场，常常给我们这样的印象：大家都很忙 ，白天正常上班
，夜里还要加班
。总是有做不完的事情，也有无数多的应酬。

如果你认真观察 ，你会发现，总有人在职场里
，混得如鱼得水，还很悠闲 。别人慌乱不安 ，他却是一种“稳坐钓鱼台 ”的样子
，活得很自由，很愉快
。

做人 ，忙要忙得有价值
，闲要闲得有特色。在职场上，真正厉害的人 ，往往“很闲
”
，一切都在掌握之中 。

01

工作效率高，做事不拖拉 ，从不慌乱。

我们单位有一个“闲人”老树
。大家之所以称呼他为“老树 ”
，是因为他在工作中出现“一动不动
”的状态，别人走来走去 ，忙成了热锅里的蚂蚁，他却按兵不动；别人工作还没有做完
，他却奇迹般把事情做完了。

有一次，单位领导突然安排大家写总结报告 ，并且第二天要交稿 。老树在办公室工作
，因此综合报告，总是他起草
。奇怪的是 ，老树并没有像大家一样“一边抱怨
，一边写报告”，他只是坐在电脑前 ，思考了很久
，然后再开始动手写报告。

第二天，大家都按时交了报告 ，老树也按时交了报告
，并且是两份报告，一份是单位的 ，一份是他自己的 。两份报告，足有一万多字
，真的亏他写得出来
。

后来，我才知道 ，老树平时有收集单位工作情况的习惯
，对单位的大事小事了如指掌。并且他也会提早列好总结报告的提纲 。

凡事做到“有备无患 ”的人，才能够应对工作中的“突然袭击”
。一个对工作很用心的人 ，总是工作效率更高
，并且可以预见性工作。

如果遇到自己从未做过的工作，那么就主动去面对 ，不抱怨
，不推诿，工作的速度反而更快 。

在很多单位 ，一些老员工总是比较闲
，一些新员工总是很忙，多半是老员工找到了工作的诀窍 ，对工作的规则规律摸清楚了，新员工却是团团转
，不知道从何下手
。

02

学会忙里偷闲，加强学习。

一个人的工作能力越强 ，那么他工作的效率越高
，他也会显得很悠闲 。

如何提高工作能力？并不是空穴来风，而是靠日积月累。多看看书 ，多观察别人的工作情况
，多研究单位的制度，多接触客户 ，这些都要平时苦下功夫
，而不是“临时抱佛脚
”
。

很多人，在工作的时候 ，会停顿下来
，通过网络找相关素材，获得一些必要的知识。这样的过程 ，就是学习的过程 。学会了取长补短，利用别人的优势
，工作就会更加轻松
。

比方说，一些材料的起草 ，需要先从网络里找到对应的格式
，然后才动手，比瞎忙活要强很多。

当然 ，工作之余
，还可以好好读书，看看一些和工作有关的书籍 ，对自己的工作有很大帮助 。

有的人
，也会抓紧时间看一些自己喜欢的书，为自己做副业打下基础 ，为自己跳槽做准备
。这样的“悠闲”
，可以让自己更加优秀。

03

拒绝“瞎忙 ”，学会静心思考 。

有一种忙 ，比偷懒更可恶！比方说，别人在工作的时候
，他在旁边指手画脚；他在工作的时候，总是做到一半就放弃 ，然后重新开始
。

很多时候
，我们都会做无用功。忙了几天的事情，结果到了上司那里 ，就被全盘否定了
，只能沮丧地重新做一遍，哪怕是抱怨 ，也没有用 。

总是瞎忙的人
，给别人留下一个很不好的印象，也会让自己陷入“职场危机
”
。

有的人 ，喜欢思考
，不管遇到多么着急的事情，他都不急 ，而是冷静三分钟。想一想，到底要从哪方面下手
，要从哪些地方着力，领导的真实想法是什么 ，工作的目标是什么
，具体有哪些要求 。

当你把一件事想清楚了，再下手做事 ，就容易多了。正所谓
，“磨刀不误砍柴工”
。

人在职场，要分得清“轻重缓急 ” ，还要敢于创新工作方法
，找到解决问题的最佳方案。

真正厉害的人，往往是职场的“老手
” 。 不一定是他的年纪很大 ，而是他经验很足
，应对紧急情况的办法很多，头脑很灵活 ，能够抓住事情的关键要素
。

04

懂得有舍有得的道理，舍小抓大
，从不纠缠。

其实，在职场上混得好的人 ，还会体现他的“情商”很高 。他善于与人沟通
，学会了借用同事的力量
。一件事，大家齐心协力去做 ，就容易多了。

还有
，冷静分析事情的来龙去脉，分析工作的细节 ，是一种智慧
，也是情商高的表现 。

老祖宗告诉我们：“有舍有得
。 ”如果一个人习惯了“眉毛胡子一把抓
”，那么他的工作效率肯定很低。

比方说 ，在某一个星期
，你既要做报表，还要写总结、做计划 、与客户续约
、和上司参加应酬 。所有的事情都堆积在一起了 ，真的应付不过来
。那么你把所有的事情捋一捋，列一个时间顺序表
，工作就可以有序推进了。

其实，人在职场 ，抓住工作的“主心骨”
，学会做减法，工作的压力就减轻了 。

人啊 ，总是很忙
，忙得团团转，不是工作做不完 ，也不是别人欺负你
，而是要从自身寻找原因。

职场上，那个很闲的人 ，并不是无所事事
，而是做事井井有条，“闲 ”是有价值的 ，不是闲得发慌
。

每个人的一天都是二十四小时，但是那个厉害的人
，却用同样的时间，做了不一样的事情。

作者：布衣粗食 。

文中配图来源网络
。

工作能力强的人 ，都有什么特点？?

过去一年
，我刻意观察了身边的牛人，发现他们身上都有一些非常明显的特征。?通过分析整理 ，总结了10个特点
，大家可以参考对照 。

01不局限于工作本身

职场上成为螺丝钉是件相对容易的事，很多职场人大都信奉拿多少钱干多少事
。

但仔细观察就会发现 ，职场上能力强且升职加薪快的人基本上都是除了做好本职工作之外
，能够为公司创造更大价值的人。?

我有个前同事x杰，同样是做技术支持的岗位 ，和别人不一样的是
，在完成日常工作之外，他发现每日有大量的客户提交问题需求 。

但因为每一位工程师所处理Case的进程和难易程度不一样 ，所以每个人手头有待跟进的Case数量也不一样
。

为了合理进行工作分配，基本所有的Case都是由技术人员每天轮流手动根据目前每个人的进度进行分配
，这就意味着每分配一次就要重新导出一遍目前每位工程师处理的进度表单，既耗时又耗力。

当他发现了这个问题之后 ，用空闲时间自己研究开发了一套系统
，能够自动统计目前部门所有工程师的Case处理进度，并进行自动排序 ，这为团队节省了很多人力成本 。

所以
，高手无论身处何地，都不会仅局限于自己的工作本身
。?

工作 ，只是专业的一部分
，想实现更多的精进，就必须多了解专业的外延。?

我们要基于工作 ，但不困于工作
，要在工作之外，积累更多的知识和技能 。

02遇到问题主动出击?

普通人在面对问题的时候 ，第一反应通常是，这件事是谁造成的？?

但高手遇到问题
，他的第一反应不是追责，而是针对目前的状况 ，分析还有什么弥补措施和更有效的解决方案。?

有一句谚语说
，别为打翻的牛奶哭泣
。?

对于无可挽回的局面，不必再费心思去挽回 ，更没必要去埋怨
，去懊悔，最应该做的是转身离开 ，勇敢地走出这一段糟糕的环境。?

面对错误的境况
，最好的应对方式是不纠缠、不较劲，快准狠地解决问题 ，做好事后复盘
，以及下一步的迭代方案 。

03多项事件能够并行处理?

大部分人做事往往只能专注在一件事上，如果出现多项事情同时并行 ，就会应接不暇
。?

但高手的厉害之处就在于，他能同时应付多项事件
，并且每一项都能够处理得有条不紊。?

其实你问他，这其中的秘诀是什么？?

答案通常只有一个：做好时间管理?

每次当问题一股脑涌现的时候 ，他不会被工作牵着鼻子走
，遇到什么就立即解决什么，而是主动区分工作事项的紧急程度 ，按照重要紧急 、不重要紧急
、不重要不紧急
，以及重要不紧急进行分类，确保自己能够在有效的时间节点 ，高质量的完成工作内容 。

04每次分享能够提供增量信息?

高手在分享事情或者讨论工作的时候
，总能提出更多的增量信息
。?

举个例子，同样是参加一场会议 ，正常情况下
，会议纪要会有专门同事负责，并会后发给所有人 ，这是一个常规流程。?

但同事C会在听别人讲解的时候，自己单独做一份记录：?

哪些想法令我耳目一新？记下来
，以后也许可以借鉴 。

其他人发言的内容中，还有什么是被遗漏 ，没有提出来的
。

大家提出的困难和困惑是什么？是否能从中总结出一些模式？

我做出了什么样的判断和结论？是什么使得我做出这样的判断？背后的逻辑是什么？……

诸如此类
，基于这类型的思考，他的分享经常能够为大家提供更多的增量信息。?

也就是说 ，我们要学会时刻切换自己的身份
，用一个观察者的角色，记录下前者的感受、想法 、判断和收获 ，并通过自己的思考和学习
，站在为他人提供信息增量的角度进行分享 。

05擅于用他人拿到结果?

职场上很多人都会习惯于埋头苦干，认为终有一天领导能够看到自己的努力
。?

王石曾说 ，他喜欢雇佣聪明的老实人。?

埋头苦干充其量只是个老实人
，不能称之为聪明人 。?

因为真正的聪明人都擅于用他人拿到结果。?

并且，他会在在了解他人工作难处的基础之上 ，以目标为出发点，让他人心甘情愿的助力自己达成目标
。

06重视工作目标和总结?

工作能力强的人都重视目标
，思考问题的角度都是以目标为基准点，来倒推结果的达成。?

我有一个同事 ，他是一个目标感和计划性特别强的人 。?

强到什么程度？就是每天都有规划
，且每天都有反思和总结，并且会根据自己的目标 ，进行周度、月度
、半年度
，以及年度的工作总结
。?

我问他，那如果计划赶不上变化 ，那怎么办呢？?

他的答案是：那就先计划
，然后实施、总结 、评估
、再计划。?

如果没有目标和计划，很多事情在执行的过程中就会失去方向感 ，每天忙忙碌碌
，也不知道自己到头来忙了什么 。

07永远保持开放的心态

生活中，习惯性反驳他人意见的人 ，其实不在少数
。

在《好好学习》这本书中，作者把这种听到建议就排斥、指摘的处事方式称为红灯思维。

这类人
，往往不愿意尝试新东西，不愿意做出改变 ，所以成长相对会比较缓慢 。

但你会发现
，真正的好手恰好相反，他们都是绿灯思维
。

什么是绿灯思维？它指的是当遇到不同意见时 ，第一反应不是反驳
，而是思考，思考我可以怎么用它来帮助自己？

也就是说 ，具有绿灯思维的人
，往往能以一种开放的心态去对待新知，认为这正是自己成长和提升认知的机会。

因此 ，如果你想要实现快速成长
，就需要对抗“选择性输入
”，用“绿灯思维” ，去接受新鲜事物 、把不同的观点用笔记下来，保持持续性的进步！

08具备高效的沟通能力

沟通大师卡内基说：“现在的成功人士
，有80%以上是靠沟通力打天下的 。 ”

我们会发现，绝大多数在行业中取得成功的人 ，都是依靠自己与众不同的交际和沟通能力
，获得上级的认可与信任，得到下属的支持与爱戴
。

尤其是在现代快节奏的职场中 ，我们可以这样说：是否能说
，是否会说，是否具有出色的沟通力 ，将决定一个人在工作中的成功和失败。

其实如果你细心观察一下就能发现
，那些被认为工作能力强的人，在跟人交流时都能做到思路清晰
、表达具体 ，并能准确的关注到对方的需求
，这在无形中为沟通的成功打下了基础 。

09拥有极度的自律意识

自律是一场自己与自己的博弈，当一个人失去对时间的控制权 ，生活也就失去了平衡。?

在这个人人自危的焦虑时代，我们已经不屑于对着书本啃读
，反而只关心房价的升跌；也很少想要早起闻花香鸟语，反而习惯了在黑夜里一遍遍地刷着手机
。?

但是那些工作能力强的人 ，都对自己有很高的要求
，他们把自己应做的每一件事，无论是简单还是困难 ，都变成一种习惯
，形成生活的常态。

萧伯纳说：“自我控制是最强者的本能 。”

那么它的反面则是，不能自我控制的人 ，终将失去这个世界
。?

自律是优秀者的必修课
，我们要学会建立良好的日常行为习惯，比如早起 ，比如读书
，来帮助自己做到自律自省。

10具有长期阅读的习惯

知识对于一个人的发展起着至关的作用，而观察那些能力强的高手 ，他们几乎都喜欢阅读，拥有长期阅读的习惯 。?

比如沃伦·巴菲特每天读500页书
，比尔·盖茨每周都会读一本书，再比如特斯拉创始人埃隆·马斯克也是说阅读让他造出了火箭
。

观察我身边能力强的人 ，也无一没有不读书的习惯
，他们基本都是出口成章，分析问题逻辑清晰 ，而且很多都是一年读将近上百本书。

所以
，阅读是一座随身携带的避难所，也许当下我们无法像高手一样一年读上百本的书籍 ，但是可以选择一些能够让自己容易专注的时间
，真正读透哪怕基本书籍，都是一个好的开始 。

最后 ，如果一定要找一个高手的共通点
，那就是终身学习的能力
。?

他们不局限于当下，而是聚焦更长远的未来 ，去积累资源，去带好团队
，去夯实专业。

通过不断地坚持学习，突破工作或工种的限制 ，让自己成为更厉害的人 。

如果你也想成为这样的人
，那不妨先从两个底层的习惯开始：一个是阅读，一个是早起 ，一个培养你的学习能力
，一个锻炼你坚强的意志力
。

改变其实很简单，就是给自己「创造」更多选项 ，而不是「琢磨」更多选项！

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